Ses seconde

Pages: 13 (3226 mots) Publié le: 7 avril 2012
Salaires

Les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes persistent

En Corse, en 2007, les femmes salariées du secteur privé ou semi-public gagnent en moyenne 9,90 euros nets de l'heure, soit 15 % de moins que les hommes. Cet écart est dû, en partie, au fait que les femmes n'occupent pas les mêmes emplois que les hommes. Elles sont notamment moins souvent cadres, alors qu'ellessont surreprésentées parmi les employés. Elles travaillent également davantage dans des secteurs peu rémunérateurs. Les inégalités de salaire entre les sexes augmentent avec la qualification et l'âge des salariés. Même à conditions d'emploi identiques, les femmes ont des salaires horaires inférieurs en moyenne à ceux des hommes. Entre 2002 et 2007, les inégalités salariales ont globalement peuévolué. Si elles sont en recul parmi les employés, elles ont légèrement augmenté chez les cadres.

E
Plus les salaires sont élevés plus l'inégalité salariale se creuse
Caractéristiques des emplois et des salaires dans le privé et semi-public selon le sexe en Corse en 2007
Part des femmes % Ensemble Catégorie socioprofessionnelle Ouvrier non qualifié Employé Ouvrier qualifié Profession intermédiaireCadre Taille de l'établissement employeur 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 salariés et plus Tranche d'âge 18 à 25 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans 56 ans et plus Secteur d'activité Industrie Construction Services Commerce 40 20 66 6 43 30 44 38 33 34 45 49 43 41 41 39 34 27 7 48 50 Salaire horaire net moyen euros euros Hommes Femmes 11,48,4 9,1 9,6 13,6 23,0 9,6 10,6 11,5 11,6 13,3 14,3 8,4 10,0 11,8 13,1 14,2 12,1 10,1 12,2 10,9 9,9 7,6 8,6 8,3 12,0 18,3 8,8 9,7 10,3 10,3 10,0 11,2 8,0 9,2 10,1 11,1 11,9 9,5 10,1 10,5 8,9 Ecart de salaire % Hommes-Femmes 15 10 6 15 14 26 10 9 12 13 32 27 5 9 16 19 19 27 0 17 23

n 2007, les femmes salariées du secteur privé ou semi-public en Corse gagnent en moyenne 9,90 euros nets de l'heurecontre 11,40 euros pour leurs homologues masculins. Les salaires des hommes sont ainsi supérieurs de 15 %. Ils sont également beaucoup plus dispersés, la différence entre les hauts et les bas salaires étant plus importante que chez les femmes. En effet, les 10 % d‘hommes les mieux payés gagnent trois fois plus que les 10 % les moins bien payés. Ce rapport n'est que de deux pour les femmes. Parailleurs, plus les salaires sont élevés et plus l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est grand.

Les différences de salaire augmentent avec la qualification
Ainsi, l'avantage salarial horaire des hommes augmente avec le niveau de qualification. Parmi les cadres, les hommes gagnent 26 % de plus que les femmes, alors que pour les employés, cet écart n'est que de 6 %. D'une catégoriesocioprofessionnelle à l'autre, les différences salariales sont beaucoup moins marquées chez les femmes que chez les hommes. Un homme cadre gagne en moyenne par heure 15 euros nets de plus qu'un ouvrier non qualifié, tandis qu'une femme cadre gagne 11 euros de plus qu'une ouvrière. Non seulement les catégories socioprofessionnelles qualifiées rémunèrent moins bien les femmes mais celles-cioccupent moins fréquemment ce type

Lecture : 66 % des employés sont des femmes
Source : Insee, DADS 2007.

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Les dossiers de l'économie corse - n° 3

Salaires
d'emploi. Elles se retrouvent davantage dans les catégories socioprofessionnelles à faible rémunération. Malgré une féminisation croissante de l'emploi au cours des dernières décennies, les femmes demeurent peu présentes parmi lescadres. Elles occupent 30 % des postes de cadres contre 40 % de l'ensemble des emplois du privé et semipublic. Inversement, elles sont très nombreuses à occuper des postes d'employées : 66 % des employés sont des femmes. Il s'agit de la seule catégorie socioprofessionnelle au sein de laquelle elles sont majoritaires.

Les différences de salaire entre catégories moins marquées chez les femmes...
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