GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LA RESPONSABILITE SOCIETALE A L’ECHELLE INTERNATIONALE

Dossier de Gestion des Ressources Humaines 2010 / Yann LAMBERT, Marta ROMERO
SOMMAIRE

INTRODUCTION

I) La R.S.E. à l’échelle internationale

A) Définition du cadre général de la RSE

B) Les Normes et les outils de mesure de la RSE

C) La RSE et les entreprises à l’échelle mondiale

II) Les avancées et les défis au niveau international

A) Les Progrès de la RSE au niveau international

B) Les enjeux et les défis d’aujourd’hui et de demain

CONCLUSION

BIBLIOGRAPHIE

ANNEXES

INTRODUCTION

Le Monde vient de connaître une crise sans précédent au niveau économique, il serait donc temps de tirer les leçons de ces erreurs passées et d’évoluer vers un nouveau mode de croissance, une croissance plus responsable et plus respectueuse de l’environnement. Pour cela il existe déjà différents concepts dont celui de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) qui semblent essentiels pour créer de la richesse, innover, développer tout en préservant nos avancées au niveau sociale et bien entendu protéger ce qui peut encore l’être de notre planète.

A travers ce dossier nous allons tenter d’expliquer ce qu’est le concept de RSE à l’échelle internationale, la Commission Européenne la définit comme étant « un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire. »

La responsabilité sociale des entreprises est aujourd’hui un élément primordial auquel les entreprises du Monde entier doivent tenir compte. C’est comme nous l’avons dit précédemment un thème privilégié en cette période de recherche d’un nouvel élan économique mondial et d’une nouvelle voie de croissance internationale, néanmoins ce concept de RSE pose de nombreuses interrogations.

Tout d’abord il serait bon se