Sirh
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Comment s’opère la mise en place d’un SIRH dans une entrepriseIntroduction
-Défini System information en général
Un S.I. est un ensemble de moyens (employés, fichiers, méthodes.....) pour stocker et traiter les informations relatives au système opérant afin de les mettre à la disposition du système de pilotage
-Le S.I. est la partie de l’entreprise constituée d’informations organisées, d’événements ayant un effet sur ces informations, et d’acteurs qui agissent sur ces informations ou à partir de ces informations, selon des processus visant une finalité de gestion et utilisant les technologies de l’information
Historique des SI :
I Définit le SIRH
Historique des SIRH :
Le marché des Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) a profondément évolué depuis une trentaine d’années. Ces évolutions suivent toutes la même ligne directrice, l’ouverture du SIRH tant sur le plan technologique que sur celui des profils d’utilisateurs accédant à l’application.
Je vous propose une brève analyse de l’historique des évolutions du SIRH afin de se projeter vers les nouvelles tendances de ce marché dans les années à venir.
• Les années 70
Les premiers progiciels SIRH sont apparus au début des années 1970. Ils ont été développés dans un environnement sur grands systèmes avec la saisie des données sur des cartes perforées et des transactions essentiellement « bath » (en temps différé).
La direction informatique exploitait l’application. L’utilisateur Ressources Humaines était donc dépendant du service informatique pour l’exécution des traitements ainsi que des états. Le périmètre fonctionnel était principalement la paie.
Dans les années 1975 à 1980 est apparue une première évolution des progiciels SIRH, l’arrivée d’une interface utilisateur peu conviviale appelé « langage Télé Processing (TP) » permettant la saisie des données à l’écran par des utilisateurs de la fonction Personnel.
• Les années 80
Les années 80 ont été marquées par l’avènement de