Sirh
43606 mots
175 pages
ManaGeMent suPManaGeMent - ressources huMaines
SIRH
Système d’information des ressources humaines
Michelle Gillet Patrick Gillet
Maquette de couverture : Alain Vambacas
© Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-055320-4
Chapitre
Table des matières
Table des matières
III
PREMIÈRE PARTIE
Le concept de système d’information des ressources humaines (SIRH)
1
© Dunod – La photocopie non autorisée est un délit.
Présentation du concept de système d’information (SI)
Les fondements épistémologiques de la notion de systémique
1 2 3 4 Premier principe Deuxième principe Troisième principe Quatrième principe
3
Section 1
3 4 6 7 9
Section 2 Section 3 Section 4
La définition d’un système suivant Jean-Louis Le Moigne L’importance fondamentale de la prise en compte du concept de complexité La pratique de la modélisation
10
12 12
III
SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES
2
Structure d’un système et implications des points de vue statique et dynamique
Structure d’un système organisationnel : première approche
1 2 3 Des modules opérationnels Des modules pilotes Le système d’information
15
Section 1
15 16 17 17
Section 2
L’organisation vue comme un système vivant et ouvert 18
1 2 3 Les modules Les niveaux de prises de décisions Conclusion
18 19 23 24 24 26 26 28 32 33 36 36 37
Section 3
L’utilisation de la modélisation et de la simulation
1 2 3 4 5 6 La modélisation La simulation Rôle du système d’information Caractéristiques du système d’information Qualités du système d’information, dans une vision statique Limites du système d’information
Section 4
Vision dynamique : gérer la complexité croissante
1 2 Les conséquences de la dynamique du système sur son système d’information Qualités du système d’information dans une vision dynamique
3
Positionnement du SIRH au sein du SI
39
Section 1 Section 2 Section 3
Système d’information des ressources humaines (SIRH)