Sirh

43606 mots 175 pages
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ManaGeMent - ressources huMaines

SIRH
Système d’information des ressources humaines

Michelle Gillet Patrick Gillet

Maquette de couverture : Alain Vambacas

© Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-055320-4

Chapitre

Table des matières

Table des matières

III

PREMIÈRE PARTIE

Le concept de système d’information des ressources humaines (SIRH)

1
© Dunod – La photocopie non autorisée est un délit.

Présentation du concept de système d’information (SI)
Les fondements épistémologiques de la notion de systémique
1 2 3 4 Premier principe Deuxième principe Troisième principe Quatrième principe

3

Section 1

3 4 6 7 9

Section 2 Section 3 Section 4

La définition d’un système suivant Jean-Louis Le Moigne L’importance fondamentale de la prise en compte du concept de complexité La pratique de la modélisation

10

12 12

III

SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

2

Structure d’un système et implications des points de vue statique et dynamique
Structure d’un système organisationnel : première approche
1 2 3 Des modules opérationnels Des modules pilotes Le système d’information

15

Section 1

15 16 17 17

Section 2

L’organisation vue comme un système vivant et ouvert 18
1 2 3 Les modules Les niveaux de prises de décisions Conclusion

18 19 23 24 24 26 26 28 32 33 36 36 37

Section 3

L’utilisation de la modélisation et de la simulation
1 2 3 4 5 6 La modélisation La simulation Rôle du système d’information Caractéristiques du système d’information Qualités du système d’information, dans une vision statique Limites du système d’information

Section 4

Vision dynamique : gérer la complexité croissante
1 2 Les conséquences de la dynamique du système sur son système d’information Qualités du système d’information dans une vision dynamique

3

Positionnement du SIRH au sein du SI

39

Section 1 Section 2 Section 3

Système d’information des ressources humaines (SIRH)

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