Le SIRH aujourd'hui

Il est utile de commencer par une définition.

Qu'est ce que le SIRH ?

Définition : Système d’Information de Ressources Humaines : interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC).

Les années 2000 donnent une nouvelle dimension aux ressources humaines et la globalisation de l'environnement entraine de profond changement dans la relation de l'entreprise et du salarié.

La fonction Ressources Humaines devient un partenaire de toutes les entités de l'entreprise, avec de nouveaux enjeux. Elle évolue de centre de coût à la contribution et à la création de valeur. La DRH doit ainsi mettre en place des outils pour attirer, retenir, développer et motiver les employés à forte valeur ajoutée pour l'entreprise.

Ces outils combine le domaine de la gestion des ressources humaines, et notamment ses activités basiques et administratives, avec les moyens mis à disposition par les technologies de l'information et de la communication. Le Système d'Information de Ressources Humaines permet d'intégrer les domaines de la GRH en créant des liaisons fonctionnelles entre ces activités au sein du logiciel.

On recense la gestion de la paie, la gestion des prestations de travail, la gestion des prestations sociales, la gestion des ressources humaines proprement dites (carrières, compétences, recrutement,...).

Les 4 domaines des RH.

A partir de ces évolutions le concept « ERM », Employee Relationship Management (ou Gestion de la Relation Employé) est apparu. Il faut comprendre à travers ce terme l'ensemble des processus qui permettent d'optimiser les relations avec les employés, d'ou le terme de « client employé ». Aujourd'hui, la communication, le partage des informations et des responsabilités prennent une place de plus en plus importante dans les stratégies des ressources humaines.

Il devient essentiel pour l'entreprise de maitriser les différents flux d'informations