Situation de l

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Situation de l'entreprise au regard des cotisations sociales (C. trav., art. L. 2323-8 ) : Information trimestrielle) Situation de l'entreprise au regard des cotisations sociales (C. trav., art. L. 2323-8 ) : Information trimestrielle
Le chef d'entreprise communique au comité d'entreprise des informations d'éventuels retards dans le paiement par l'entreprise des cotisations de Sécurité sociale ou des cotisations dues aux institutions de retraite complémentaire régies par le chapitre II du titre II du livre IX du Code de la Sécurité sociale et l'article L. 727-2 du nouveau Code rural ou des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionnés à l'article 1er de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques au titre des garanties collectives mentionnées à l'article L. 911-2 du Code de la Sécurité sociale.

2) Consultation sur l'affectation de la contribution au logement (C. trav., art. L. 2323-31) : Consultation annuelle
Le CE est consulté sur l'" affectation " de cette contribution, c'est-à-dire sur les modalités retenues par l'employeur pour se libérer de son obligation légale (prêts directs aux salariés, versements à tel ou tel organisme, sous forme de prêt ou subvention).
Le CE ne peut pas revendiquer la gestion de ce budget au titre des activités sociales et culturelles.
Son rôle est de sensibiliser la direction : sur les difficultés de logement que peuvent rencontrer certains salariés ; d'inciter l'employeur à verser une partie de la contribution à un organisme qui réalise un programme immobilier à proximité d'un établissement ; sur l'opportunité de revoir les prestations offertes par l'organisme collecteur (assurances, prêts complémentaires, e

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Situation de soins Morgan Caltagirone Présentation : Me X., âgée de 68 ans, (1m60 pour 65kgs) est hospitalisée au SMIA depuis le 10 septembre 2015, soit depuis 24h, pour surveillance hémodynamique. En effet, elle a fait un choc cardiogène sur une insuffisance mitrale aigue sévère suite à une rupture de cordage.….

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Situation de l'espagne
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L’organisation du pays Au IX siècle avant J-C , les rivages espagnoles bordant la méditerranée furent le lieu d’installation de nombreux comptoirs par les Grecs , les Carthaginois et les Phéniciens . La culture du pays ( langue principale , religion , lois ) viennent des Romains qui , au II siècle avant J-C , ont conquis la péninsule. La chute de l'Empire romain au Ve siècle poussa les barbares germaniques, les Suèves, les Vandales et les Wisigoths à envahir l'Espagne. Les Vandales s’installèrent au sud de la péninsule puis partirent peu après pour ce qui est actuellement la Tunisie.….

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management
781 mots | 4 pages

L’employeur entretient une très bonne relation avec ses salariés. Pour Clean : il s’agit d’un style consultatif. Les relations entre le dirigeant et ses salariés sont étroites. Ces derniers sont consultés, mais n’ont aucune influence concernant les prises de décisions. Le travail d’équipe est encouragé, mais la délégation du pouvoir est extrêmement limitée.….

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L'animation de l'équipe commerciale bts muc
983 mots | 4 pages

Chapitre 7 : l’animation de l’équipe commerciale Application 1 : 1. Intérêt : fédérateur, mise en place plus simple, ambiance jeune, renforce l’état d’esprit autour d’un projet créatif, peu coûteux 2. Motivation éphémère, personnel motivé, accompagné 3. Mettre en place de réunion, objectif commun, évènement collectif, entretien individuel….

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Cas girago
10998 mots | 44 pages

et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes.….

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Jacky chan
631 mots | 3 pages

b. Étendez ces formules vers le bas pour obtenir les salaires moyens SB suivant la répartition du personnel dans l'entreprise B. Existe-t-il des répartitions pour lesquelles l'affirmation du directeur financier semble vraie ? Concluez. 2. Démontrer On note x le nombre de cadres dans l'entreprise B. a.….

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Disney
764 mots | 4 pages

Étapes de réalisation 1 Pour mettre en place une culture d'entreprise, il existe différents moyens. L'un d'eux est le rituel, c'est-à-dire, par exemple, que lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'entreprise met en place un accompagnement dont le programme est identique pour chaque nouveau. Le rituel peut aussi référer à l'élection annuelle du meilleur ouvrier du mois ou à tout autre prix décerné à un intervalle précis. 2 Un autre moyen de mise en place d'une culture d'entreprise sont les valeurs.….

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Chapitre 6 droit
639 mots | 3 pages

Ils sont aussi consultés sur les conditions de travail et l’emploi dans l’entreprise, et peuvent émettre des avis et propositions. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, ils assurent les fonctions du comité d’entreprise si celui-ci n’a pu être constitué. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, ils peuvent aussi être désignés comme délégués syndicaux. B. Les missions du comité d’entreprise (CE)….

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Revue de presse
698 mots | 3 pages

Résultat : une promesse le 18 février dernier d’une augmentation de 16 à 25% des salariés et une diminution de leur temps de travail. ▪ Cette semaine, c’est l’annonce de la signature d’une charte sur la protection de l’enfant préconisant de « ne pas diffuser de mises en scène érotisées ou de photos d’enfants portant des vêtements, accessoires ou maquillage à connotation érotique » et interdisant la prise en MEDIAS TV ▪….

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Adm 1015 -1
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ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

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Motuvation
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Nos valeurs Travail, auto critique et esprit d'équipe. Notre ambition Vous accompagner dans vos projets pour grandir et innover ensemble. Notre approche Apporter des idées, faire utile et mettre en place une démarche progressive à la mesure de vos ambitions et de vos moyens. II- Description La gestion administrative du personnel : * Mouvement du Personnel * Gestion des congés * Accès Salarié : * demande de congés *….

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Situation D
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Situation d’étonnement Je suis actuellement en stage à la Maison d’Accueil Spécialisé de Biganos, qui est avant tout le lieux de vie des personnes placés dans cet établissement, si je précise ce fait, c’est par ce qu’il faut prendre en compte que les règles d’hygiène ne sont pas perçu de la même façon que dans un établissement médicalisé type clinique, hôpitaux ou encore EHPAD. Je pourrais presque dire que nous intervenons à domicile. Comme souvent les matins, je sui une aide médico-psychologique pour faire les toilettes. Ce jour là, après avoir accompagné une résidente dans sa salle de bain afin de lui prodiguer ses soins, au moment d’enlever….

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La perception du groupe d'entreprise
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et vis de cessions et d’acquisitions. Ceci oblige à prévoir des clauses spécifiques pour adapter l’accord. Autre avantage : créer un sentiment d’appartenance à une collectivité de travail pour les salariés. Cela permet d’avoir un interlocuteur au niveau du pouvoir de décision. Souvent, on a l’impression que les grandes décisions sont prises en haut du groupe mais ici, à chaque niveau de décision, l’employeur a un interlocuteur qui est représentant des salariés.….

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différentes formes de valeur
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La Valeur financière Chaque année, l'entreprise doit produire et diffuser des documents comptables (le compte de résultat et le bilan). La tenue d'une comptabilité est obligatoire et s'appuie sur des pièces justificatives (factures, relevés bancaires, bulletin de paie, etc.). La comptabilité permet de mesurer la valeur financière de l'entreprise, le calcul de l'impôt et la prise de décision des dirigeants. La valeur sociétale 3. La valeur sociale cherche à améliorer les salaires, les conditions de travail et la satisfaction au travail.….

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Déclaration et paiement des cotisations sociales
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Déclaration et paiement des cotisations sociales Mise à jour le 02.01.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe Prélevées sur le salaire brut, les cotisations et contributions sociales sont dues à la fois par l'employeur et par le salarié. Mais les cotisations dues par le salarié étant retenues lors de chaque paie par l'employeur, c'est ce dernier qui doit déclarer et verser l'ensemble des cotisations et contributions patronales et salariales aux organismes de recouvrement.….

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