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Smic

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-Raison social défendre
-Raison eco défendre
-Raison social suppression
-Raison eco suppression

Faut-il supprimer le SMIC ?Document 1 : LE DEBAT SUR LES COUTS SALARIAUX ET LE SMICLa France est l’un des rare pays industrialisés avec les Etats-Unis, les Pays-Bas et la Grande-Bretagne (depuis peu), où un salaire minimum est instauré par le gouvernement . Ailleurs, le salaire minimum est souvent négocié au niveau de la branche.[…]L’instauration du salaire minimum répond à un objectif social et économique. L’état-providence, mis en place après la seconde guerre mondiale, a pour objet de favoriser la solidarité entre les membres d’une même nation et de réduire les inégalités. La mise en œuvre d’un salaire minimum va donc dans ce sens ; c’est l’un des moyens utilisés pour corriger les abus du marché. Il contribue à favoriser la cohésion sociale et réduit les disparités.Pour les keynésiens, le niveau de la production résulte du niveau de la demande en partie déterminée par le niveau des revenus. Créer un salaire minimum permet donc de favoriser la demande, d’autant plus que les ménages à bas revenus détiennent la plus forte propension à consommer. La création du salaire minimum serai donc favorable à l’économie. […]Les libéraux considèrent au contraire que le salaire minimum nuit aux forces d’ajustement du marché. S’il est supérieur au salaire d’équilibre correspondant à une main-d’œuvre peu qualifiée, cela crée forcément du chômage. Par ailleurs, les entreprises refusent rationnellement d’embaucher des salariés à un cout supérieur à leur productivité. Le salaire minimum serai donc une source du chômage.Par ailleurs, le cout de la main-d’œuvre peu qualifiée des pays développés est souvent jugé excessif. Les entreprises sont tentées de délocaliser une partie de leur production. Alain Rouleau, PDG d’un groupe textile, propose de réduire, voire supprimer les charges sociales sur les bas salaires, de protéger les frontière d’une Europe élargie, et de recourir a un

en relation

  • Smic
    346 mots | 2 pages

    Relèvement du SMIC au 1er janvier 2011 Le 17 décembre 2010 a été publié au Journal Officiel l’arrêté d’extension daté du 26 Novembre 2010 de l’avenant N°12 du 29 Avril 2010 relatif aux salaires dans les hôtels, cafés, restaurants. Cet avenant N°12 prévoyait une revalorisation de la rémunération horaire brute pour les salariés du Niveau I Echelon 1 à 8,95 euros au lieu de 8,92 euros par rapport à la grille des salaires de l’avenant N°6.….

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  • Le smic
    2454 mots | 10 pages

    Disons les choses telles qu’elles sont : cela fait bien des années que nous n’avons rien vu de révolutionnaire dans le domaine des montages. Certes, chaque année les médias nous présentent les derniers montages à la mode, mais dans la quasi-totalité des cas ce ne sont que des variations sur des thèmes déjà bien connus. Sur le plan mécanique, mes propres montages et ma philosophie en la matière n’ont pas beaucoup changé ces dernières années. Par contre, je tente sans cesse de faire évoluer mes montages de façon à les rendre à la fois plus simples, plus discrets et plus fiables, et de ce point de vue je crois pouvoir affirmer que j’ai fait un gros bond en avant en 2009, grâce à quelques petits produits assez ingénieux que je vous présente ici. Début 2009 je suis allé travailler quelques jours sur un salon en République Tchèque.….

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  • Mecenat
    401 mots | 2 pages

    L’obligation légale d’emploi des travailleur handicapés : D’après la loi N°87-157 du 10 juillet 1987, les établissement de plus de vingt salariés doivent embaucher des travailleurs handicapés. D’un point de vue financier, l’opération est rentable pour l’entreprise. L’embauche de personnes ayant des handicaps permet à l’entreprise de percevoir une prime de 1 600 euros par salarié et de ne plus verser de cotisation à l’Agefiph. Pourtant encore trop d’entreprises choisissent de ne pas embaucher un travailleur handicapé et préfèrent verser la cotisation.….

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  • Muc sic
    478 mots | 2 pages

    Système d'Information Commerciale 1. Analyse des flux d'information Vous précisez dans le tableau suivant: - Quelles sont les sources d'information commerciale entrante: Elles proviennent le plus souvent des clients (visites au point de vente, appel téléphoniques, fax, mail …), de la force de vente ou encore des conseillers commerciaux. - Quelle est la nature de cette information: des demandes d'information de la part de la clientèle, des informations transmises par les commerciaux sur les ventes ou la prospection … - Comment est traitée cette information: les appels clients sont filtrés par le standard et redirigés vers un service, les fiches clients sont complétées par les commerciaux et des ratios calculés par le directeur commercial … Remarques : identifiez les principales sources d'information, ne traitez que de l'information de nature commerciale. Ne confondez pas les sources d'information avec leur traitement.….

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  • Smic
    462 mots | 2 pages

    Faut-il supprimer le SMIC ? Selon les libéraux, le SMIC est une réglementation de trop qu’il faut supprimer afin de résorber le chômage. En effet, il constitue un surcoût pour les entreprises, ce qui freine l’embauche. Les employeurs ont un coût minimal à verser pour leurs employés, mais en valent-ils le prix ? Cependant, le salaire est-il le seul facteur à prendre en compte ?….

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  • Sic muc
    549 mots | 3 pages

    Système d’Information Commerciale I- . Les flux d'information |1- L'information entrante | | | |Les sources d'information |La nature des informations |Le traitement des informations | |clientèle |Demande d’information sur un produit ou un service|Pris en charge de l’appel par les caissières,| |appels par téléphone | |les vendeurs ou les chefs de rayons. | |Centrale d’achat |Informations concernant l’ensemble des produits |Les informations sont transmises aux chefs de| |Consignes sur les produits |niveau prix, réductions…….

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  • Smooby
    1435 mots | 6 pages

    On distingue en général les ressources tangibles des ressources intangibles. Les ressources tangibles (actifs physiques) : |Les ressources tangibles |Composition | |Humaines |Les salariés de l’entreprise et les salariés des partenaires | | |(savoirs + savoirs faire). | |Physiques |Bâtiment, machines, équipements, installations….….

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  • Mecenat
    644 mots | 3 pages

    Exemple pratique de mécénat (Extrait du guide du mécénat) Une entreprise qui était sollicitée par un club pour un sponsoring à hauteur de 150 €, en contrepartie de quoi elle avait un panneau publicitaire, est à nouveau contactée pour devenir mécène. Cela se traduit pour l’entreprise de figurer dans la liste des mécènes (sans coordonnées, ni messages incitant à la consommation). Le don sollicité est de 250 € (1,6 fois plus qu’avant !). Quel que soit le type d’entreprise, le coût du partenariat restera inférieur ou identique pour cette dernière.….

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  • Smoby
    557 mots | 3 pages

    BTS COM 2 ECONOMIE I) Question à traiter 1) Une firme multinationale est une entreprise implantée dans plusieurs pays par le biais de filiales dont elle détient tout ou une partie du capital. Plusieurs facteurs peuvent être à l’origine de l’implantation d’une filiale à l’étranger : Les facteurs techniques : * Baisse des coûts de transports * Baisse du temps de transport * Hausse des capacités de production * Importance du savoir-faire technologique inégalement reparti Les facteurs économiques : * Niveau des salaires * Saturation de la demande dans les Pays Industrialisés *….

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  • Smic
    684 mots | 3 pages

    Le marché de la restauration et ses caractéristiques Nous avons distinguer deux types de restaurations: -la restauration traditionnelle -La restauration rapide Les fréquentations de ces deux types de restaurations dépend notamment des moyens financiers de chaque individu . Les grandes tendance actuelles de consommations….

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  • Sncm
    806 mots | 4 pages

    ------------------------------------------------- SNCM-Ferryterranée 1) 2) post-test : 3) bilan-diagnostic Forces (éléments internes) | Faiblesses (éléments internes) | L’entreprise : La sncf-ferruterrannée possède le monopole des liaisons entre la corse et le continent et bénéficie d’une subvention de l’état de 515 millions de F pour an. Situation financière :….

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  • Beamer benz or bentley
    268 mots | 2 pages

    Donc l’entreprise produit moins , ce qui abouti a la baisse de nombre de salaries , ce qui entraine le chomage. Cependant le salaire minimum empêche la baisse des salaires. Ainsi dans le schéma ci dessous, si le salaire minimum se situe au-dessus du salaire d'équilibre, il constituera alors une barrière à la baisse du salaire vers ce niveau d'équilibre et ainsi le chômage ne pourra être résorbé.. Chomage Pour les Keynésiens, le chômage résulte de l’insuffisance de la demande de travail par les entrepeneurs dont la production est limitée par une demande anticipée de biens et de services trop faible.….

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  • Smic
    1109 mots | 5 pages

    Le 1er janvier prochain, le SMIC sera réévalué. Ainsi il passera de 8,86 euros brut à 9 euros, ce qui correspond à une augmentation de 1,6%. Mais avant tout quelques brefs rappels sur le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Il est ainsi augmenté le 1er janvier de chaque année et ce, depuis 2010 (Auparavant l'augmentation avait lieu les 1er Juillet) de telle sorte qu'il puisse épouser les variations de l'inflation qui est le principal indicateur utilisé pour le calcul de la réévaluation. Toutefois, pourquoi ai-je choisi de consacrer un article à un tel sujet, je m'explique: J'ai lu que tout autant que le SMIC sera augmenté, il ne bénéficiera pas de « coup de pouce » supplémentaire pour la raison que cela pourrait gêner les augmentations générales et individuelles promulguées par d'éventuelles entreprises altruistes.….

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  • Ss mimi
    1092 mots | 5 pages

    [pic] Nom du professeur : Nom des exposants : Dr. Tombezogo -Aka Stefanie -Gnamien Brou AnaÏs -Kouadio Armel -Oumarou Ousseyni -Sanhou Fidèle -Traoré….

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  • Mecenat
    409 mots | 2 pages

    Définition Mécénat Le mécénat est un soutien financier ou matériel apporté par une entreprise ou un particulier à une action ou activité d’intérêt général (culture, recherche, humanitaire...). Le mécénat se distingue généralement du sponsoring ou parrainage par la nature des actions soutenues et par le fait qu’il n’y a normalement pas de contreparties contractuelles publicitaires au soutien du mécène. Le mécène apparaît donc de manière relativement discrète autour de l’évènement ou de l’action soutenue, mais il peut par contre afficher son soutien sur ses propres supports de communication. Le mécénat correspond généralement à des objectifs d’image et s’explique également de temps en temps par un intérêt personnel du dirigeant pour la cause soutenue.….

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