Sociologie des organisations : de l’initiation à la méthode

Pages: 27 (6587 mots) Publié le: 14 mars 2013
Sociologie des organisations : De l’initiation à la méthode
LICENCE
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|Sommaire |
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|Introduction : Sociologie et management |
|1. Le management, qu’est-ce que c’est ? |
|2. Les types et niveaux demanagement |
|3. Objectifs communs et convergence des intérêts |
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|1èrepartie : Sociologie des organisations |
|1. Définition de l’organisation |
|2. Les organisations entre adaptation (système) et intégration (acteur)|
| |
|2ème partie : L’organisation comme système |
|1. La parabole hindoue des aveugles et de l’éléphant|
|2. Les grandes tendances d’évolution des OSL |
|3. Les sous-systèmes de l’organisation |
|3.1. Les objectifs organisationnels|
|3.2. Les structures organisationnelles |
|3.3. Les techniques de l’organisation |
|3.4. Les cultures organisationnelles|
|4. Logiques internes des OSL |
|4.1. L’organisation politique communale |
|4.2. Le mouvement sportif fédéral|
|4.3. Les clubs sportifs professionnels (SASP) |
|5. L’organisation formelle, légitimité et autorité |
|5.1. Les organisationslégitimes |
|5.2. La soumission à l’autorité : l’expérience de Milgram |
|Conclusion : Contingence ou limite de l’approche systémique |
|...
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