Sociologie des organisations

Introduction

Section I – Cadrage général

1/ La sociologie des organisations est une branche des sciences sociales, une branche de la sociologie qui cherche à comprendre, à étudier la manière dont les acteurs coordonnent leurs activités et agencent leurs relations.
Par branche de la sociologie, on entend « une discipline à prétention scientifique ». Elle cherche donc à avoir une approche ordonnée de la réalité et à discuter des choses. Il n’y a pas de vérité objective.
Dans ce cours, d’autres disciplines des sciences sociales vont être utilisées telles que la psychologie et la philosophie. Par exemple, Crozier fait également appel à la psychologie. Travailler sur la sociologie des organisations, c’est travailler sur des rapports de force, sur les conditions d’une coopération naturelle, les logiques de genre, d’âge, les modèles de recrutement.
2/ La sociologie des organisations nait dans les sociétés libérales et les économies de marché Il y a un lien entre le développement d’une discipline scientifique et le développement du capitalisme. La sociologie des organisations est la caution scientifique qui permet de justifier un modèle économique, par le management. Elle diagnostique en transformant la réalité. Le système politique dans lequel on est, est le résultat du système économique puisque le système politique avait besoin d’un système économique pour se développer. Le capitalisme permet de faire naitre la démocratie libérale. En d’autres termes, l’économie et le système capitalisme créent les conditions du système politique de démocratie libérale. Pour l’histoire, la bourgeoisie qui fait du commerce a intérêt à avoir une sécurité physique lors des échanges et une sécurité juridique. La bourgeoisie demande donc un Etat fort, d’où l’émergence de l’absolutisme monarchique puisque les corps dans la société ressentaient cet intérêt. Lorsque tout a été sécurité, la bourgeoisie exprime l’envie de participer aux décisions