Sociologie des organisations

11479 mots 46 pages
Sociologie des organisations:

I- Un regard récent sur l’entreprise en tant qu’objet sociologique:

La sociologie traditionnelle se portait sur la famille ou les écoles, aujourd’hui elles se portent sur les entreprises.

Cet intérêt peut s’expliquer de deux perspectives de la sociologie. Deux définitions:

1) la sociologie se définie par l’ étude de la construction des règles que se donne tout groupe humain pour agir. (Durkheim)

2) elle peut se traduire aussi par l’ étude du sens que les individus donnent à leurs actions. (Max Weber)

On peut se poser la question suivante: Quelles sont les divergences des fondateurs de la sociologie ?



Pendant longtemps, l’ entreprise n’ a pas trouvé de place dans ces deux perspectives.

Selon la 1 ère perspective:
On a longtemps considérée que les règles étaient définies par les contraintes. Ces contraintes étaient assez fortes pour entraver la liberté du groupe humain dans l’ entreprise. On parlera alors d’ une vision déterministe des structures. La construction des règles de l’ entreprise est expliquée par l’ influence directe des contraintes. On ne s’ intéresse pas à l’ entreprise.
Les règles peuvent varier selon la taille, la technologie (…) de l’ entreprise.

Selon la 2nd perspective:
Le sens attribué à l’ action des individus a été le travail. L’ entreprise n’ était que le lieu ou s’ accomplit le travail.
Le travail a été l’ objet d’ une interprétation sociopolitique. Il y a un esprit critique du capitaliste et du taylorisme. Le travail en lui-même se traduit par les individus, les conflits, les mouvements ouvriers (…).

II- De la sociologie du travail à la sociologie spécifique: l’ entreprise.

L’ objet premier des sociologues a donc été le travail.

On peut distinguer trois époques: - la sociologie du travail - la sociologie des organisations - la sociologie

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