Sociologie des organisations
La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités.
Elle est à l'intersection de plusieurs disciplines, dont l'économie des organisations, le management et la théorie des organisations.
Sommaire
[masquer]
1 Sens et enjeux
1.1 Sens du terme organisation en sociologie
1.2 Enjeux
2 Les approches mécanistes[2]
3 Les approches psychosociologiques
3.1 École des relations humaines
3.2 Les théories issues de la socio-psychanalyse
3.3 Les théories issues de la psychologie sociale
3.4 Les approches cognitivistes
4 Les approches de management
4.1 L'école socio-technique
4.2 L'école de la contingence
4.3 Autres approches de management
5 Les approches sociopolitiques
5.1 La théorie de l'acteur stratégique
5.2 La théorie de la régulation sociale
5.3 La sociologie des logiques d'action
5.4 Approches macro et micro sociologiques
6 Notes et références
7 Voir aussi
7.1 Bibliographie
7.2 Articles connexes
7.3 Liens externes
Sens et enjeux[modifier | modifier le code]
Sens du terme organisation en sociologie[modifier | modifier le code]
Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie :
Un regroupement d'humains qui coordonnent leurs activités pour atteindre certains buts. L'organisation est alors envisagée comme une réponse au problème de l'action collective, de sa coordination et de sa stabilisation.
Les diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les moyens dont ils disposent pour parvenir à leurs fins.
L'action d'organiser, ou encore le processus qui engendre les groupements ou les structures d'organisation.