Le sort des salariés dans les procédures collectives

* Rappel des différentes procédures collectives depuis la loi du 26 juillet 2005. * La procédure de conciliation * Cette procédure conventionnelle se substitue à l’ancienne procédure de règlement amiable. Elle est ouverte aux entreprises qui éprouvent des difficultés financières, juridiques ou économiques, avérées ou prévisibles et qui ne sont pas en état de cessation de paiement depuis plus de 45 jours. Contrairement à la procédure de sauvegarde, la conciliation est donc ouverte aux entreprises qui sont déjà en état de cessation des paiements. Cette procédure a pour objet de mettre fin de manière amiable aux difficultés, sous peine d’ouverture d’une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire. Le débiteur saisit le président du tribunal par requête et ce dernier nomme un conciliateur, qui sera chargé d’aider à la conclusion d’un accord amiable entre les créanciers et le débiteur. Cet accord pourra rester confidentiel ou bien le débiteur pourra demander son homologation par le tribunal. * Rappel des différentes procédures collectives depuis la loi du 26 juillet 2005. * La procédure de conciliation * Cette procédure conventionnelle se substitue à l’ancienne procédure de règlement amiable. Elle est ouverte aux entreprises qui éprouvent des difficultés financières, juridiques ou économiques, avérées ou prévisibles et qui ne sont pas en état de cessation de paiement depuis plus de 45 jours. Contrairement à la procédure de sauvegarde, la conciliation est donc ouverte aux entreprises qui sont déjà en état de cessation des paiements. Cette procédure a pour objet de mettre fin de manière amiable aux difficultés, sous peine d’ouverture d’une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire. Le débiteur saisit le président du tribunal par requête et ce dernier nomme un conciliateur, qui sera chargé d’aider à la conclusion d’un accord amiable entre les créanciers et le