Les écoles et centres de formations
L’utilisation des écoles et centres de formation comme outil du sourcing est principalement liée à la recherche de candidats jeunes diplômés, d’un niveau d’études assez élevé. Souvent, les entreprises font appel à ce type de profil et recherchent des futurs candidats dans les écoles de commerce ou d’ingénieurs, suivant le cas.
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Cet outil pourrait être également utile et applicable aux métiers de l’industrie qualifiée, où parfois, il est vraiment difficile de trouver certains profils rares.
L’avantage des jeunes diplômés est de sortir d’un cycle d’études où ils ont appris énormément de choses. Leur seul problème est de ne pas avoir encore l’expérience requise pour débuter une mission d’intérim du jour au lendemain (même si certaines formations intègrent des stages courte durée à la fin de l’année). En effet, l’intérim requiert pour le candidat d’être opérationnel relativement vite, et donc un jeune diplômé aura plus de mal à s’adapter que quelqu’un qui a 1 ou 2 ans d’expérience professionnelle.
Le bon compromis pour avoir recours à cet outil est de cibler des formations en alternance sur
1 an ou 2, où les étudiants ont pu acquérir de nombreuses expériences.
Face à ce genre d’outil, l’agence d’intérim, après avoir repéré les formations correspondants à ses métiers, devra engager des « actions sourcing » afin d’avoir un résultat en terme de candidatures. Ces actions vont devoir, dans le cadre d’un partenariat avec une école ou un centre de formation tel que l’AFPA, être inscrites sur le moyen terme.
En effet, l’agence d’intérim va devoir ici mettre en place différentes actions sourcing, selon le type de réaction qu’elle veut induire, pour espérer avoir un retour intéressant à une période donnée. Ces actions peuvent prendre la forme :
 d’interventions RH auprès des étudiants (pour expliquer le marché de l’intérim, les entreprises avec lesquelles l’agence travaille, ou bien pour les aider à préparer leur