So ut e ni r l’e m pl oi

A Em ntic Sé b ipe cu au r ris ch er er

Avant-propos
Réussir l’intégration d’un futur collaborateur, former un nouveau salarié à un métier tel qu’il est exercé dans l’entreprise, faciliter les transitions professionnelles, éviter les licenciements, anticiper la gestion des emplois et des compétences… Autant d’enjeux qui garantissent l’employabilité des individus tout au long de leur parcours professionnel et renforce la performance des entreprises. Ce document présente neuf dispositifs dont l’objectif est de faciliter l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi : contrat de professionnalisation Prodiat, Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Droit individuel à la formation (DIF) portable, chômage partiel, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)… Ces dispositifs ont une caractéristique commune : ils peuvent faire l’objet d’un financement par Opcalia. L’objectif de ce document est de vous présenter, de façon synthétique, les démarches et les modalités de prise en charge afin de faciliter leur mise en œuvre. N’hésitez pas à contacter les collaborateurs d’Opcalia pour toute précision complémentaire. Vous trouverez leurs coordonnées sur www.opcalia.com.

1 Anticiper
Les aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Capital compétences : le diag RH

2 Embaucher
Le contrat de professionnalisation Prodiat : le recrutement sur-mesure La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

3 Sécuriser
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Le DIF portable La formation en période de chômage partiel

Famille Focus

Aides à la GPEC
Famille Dispositif
Texte de référence Bon à savoir Info en ligne Important

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Financement Outils Contact Témoignage Identité Partenaires

La GPEC consiste à anticiper les mutations