Soutenir l'emploi

Pages: 40 (9908 mots) Publié le: 19 février 2013
So ut e ni r l’e m pl oi

A Em ntic Sé b ipe cu au r ris ch er er

Avant-propos
Réussir l’intégration d’un futur collaborateur, former un nouveau salarié à un métier tel qu’il est exercé dans l’entreprise, faciliter les transitions professionnelles, éviter les licenciements, anticiper la gestion des emplois et des compétences… Autant d’enjeux qui garantissent l’employabilité des individustout au long de leur parcours professionnel et renforce la performance des entreprises. Ce document présente neuf dispositifs dont l’objectif est de faciliter l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi : contrat de professionnalisation Prodiat, Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Droit individuel à la formation (DIF) portable, chômagepartiel, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)… Ces dispositifs ont une caractéristique commune : ils peuvent faire l’objet d’un financement par Opcalia. L’objectif de ce document est de vous présenter, de façon synthétique, les démarches et les modalités de prise en charge afin de faciliter leur mise en œuvre. N’hésitez pas à contacter les collaborateurs d’Opcalia pour touteprécision complémentaire. Vous trouverez leurs coordonnées sur www.opcalia.com.

1 Anticiper
Les aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Capital compétences : le diag RH

2 Embaucher
Le contrat de professionnalisation Prodiat : le recrutement sur-mesure La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

3Sécuriser
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Le DIF portable La formation en période de chômage partiel

Famille Focus

Aides à la GPEC
Famille Dispositif
Texte de référence Bon à savoir Info en ligne Important

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Financement Outils Contact Témoignage Identité Partenaires

La GPEC consiste à anticiper les mutationséconomiques et technologiques qui pourraient impacter une entreprise en ajustant les besoins en emplois et en compétences.
Famille Secteur

Une aide à la définition du projet de l’entreprise ; Un appui méthodologique : élaboration du cahier des charges, choix du cabinet de conseil, outils GPEC, partenaires, capitalisation d’expériences… Des financements :

Opcalia accompagne les entreprises de moinsde 300 salariés dans la mise en œuvre d’une démarche GPEC.
Famille Dispositif

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QUELS OBJECTIFS ?

- Optimisation des dispositifs formation (contrat et
Famille Aide

Adopter une logique proactive ou anticipatrice pour répondre aux enjeux de recrutement, mobilité interne ou de départ. Assurer la compétitivité de l’entreprise et la sécurisation des emplois des salariés.
FamilleFocus Texte de référence Bon à savoir Info en ligne Important

période de professionnalisation, DIF, VAE, bilan de compétences) dans le cadre du Plan de formation et de la Professionnalisation ;
Financement

- Mobilisation de cofinancements ; - Un suivi de la mise en œuvre du plan d’action
Outils Contact Témoignage Identité

Partenaires

QUELS PUBLICS ?

GPEC.
Famille Dispositif FamilleSecteur

Les entreprises de moins de 300 salariés non assujetties à l’obligation triennale de négocier un accord GPEC.
Famille Aide Famille Dispositif

Sensibilisation et financement
Des conventions de sensibilisation des entreprises aux enjeux de la GPEC peuvent être conclues avec les organismes professionnels ou interprofessionnels ou représentant un réseau d’entreprises (groupementsd’employeurs, fédérations de professionnels, syndicats de salariés, organisations patronales…), au niveau national ou régional. Prise en charge de l’État jusqu’à 70 % du coût global.

QUELS FINANCEMENTS ?
ETAT :
Famille Aide

Prise en charge dans la limite de 50 %, des coûts de conception et d’élaboration d’un plan de GPEC, dans le cadre de conventions d’aide au conseil. Dans le cadre d’une...
Lire le document complet

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