Spinoza

Pages: 3 (654 mots) Publié le: 15 février 2012
Les 8 étapes du recrutement

Etape 1: Définition du poste.
Un poste est défini comme l’ensemble des activités et taches élémentaires d’un emploi qui doivent être exécutées par une même personne.Il s’agit de définir le besoin et exigences quant au contenu de l’emploi pour lequel elle recrute. Souvent, le besoin doit être précisé avec le demandeur qui généralement le supérieur hiérarchique defuture recruté.
Etape 2: Le profil de poste et de candidat.
Il s’agit de tirer profit de la  définition de poste d’une part l’ensemble des qualités (intellectuelles, morales, physique, expériencecomportementales, de motivation, etc.) nécessaire pour occuper correctement le poste en question et, d’autre part le profil de candidat idéal, sa carte d’identité en quelque sorte (formation, âge, zoned’habitat, expérience, mobilité géographique, etc.)
Etape 3: L’identification des sources de recrutement.
Une fois identifiées les caractéristiques du poste à pouvoir et du candidat idéalsusceptible de l’occuper au mieux. La compagne de recrutement se déroule selon plusieurs alternatives. Les responsables peuvent procéder à un recrutement interne lorsque par jeux de mutation ou promotionsuccessives ils peuvent trouver parmi les collaborateurs en place celui ou celle dont ils ont besoin lorsque ce type de recrutement systématisé, c’est qu’il s’inscrit dans une perspective de stabilité et degestion des carrières elle est donc plus rapides et moins coûteux.
Moyens : Affichage, Notes internes, Notes ou réunion du service, Intranet…
L’autre alternative concerne le recrutement externe sile poste considéré requiert des compétences, un diplôme ou une expérience que seul le marché du travail peut fournir pour alimenter le potentiel de l’organisation. Elle est coûteuse mais pluscomplète.

Moyen : Portefeuille candidature spontanée, Cooptation externe (club d’employeur), Cabinets de chasseurs de têtes, Instituts ANAPEC, APEC…et Media (presse).
Etape 4: l’identification Des...
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