Stage cabinet de recrutement

Pages: 33 (8192 mots) Publié le: 29 juillet 2013
LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT

RAPPORT DE STAGE
Chargée de recrutement au sein de My Recrutement
07/06/2012 au 07/09/2012

SOMMAIRE
Introduction

I) Le marché du recrutement
1) les acteurs

2) Le marché du cabinet de recrutement
II) My recrutement un cabinet nouvelle génération
1) l’histoire de MyRecrutement

2) Sonorganisation
a) Le pôle développement
b) Le pôle RH
c) L’organigramme
d) La clientèle MyRecrutement
III) Mes missions au sein du cabinet
1) Le recrutement
a) Les étapes préliminaires
b) Le processus enclenché

2) L’utilité des réseaux sociaux
a) Compatibilité recrutement-réseaux sociaux
b) Un nouveau canal à exploiter

Conclusion
Grille d’évaluation
GlossaireAnnexes

REMERCIEMENTS

Trouver un stage de fin d’année fut une expérience beaucoup plus éprouvante que ce que je ne pensais.
Je tiens à remercier tout particulièrement M. SASSI et M. GAGNEPAIN, directeur général de My Recrutement de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de leur Cabinet.
Je remercie également Mlle EL BARBARI et Mlle PANKOWIAK chargées de recrutement pour leur accueilet aide technique.
D’une manière générale, je remercie l’ensemble de l’équipe consultante et RH pour le soutient et l’intérêt qu’ils m’ont porté durant mon stage.
Je tiens à attribuer une mention spéciale à mon tuteur de stage, M. GRAFA, qui m’a encadré et appris toutes les ficelles du métier pendant celui-ci.

INTRODUCTION :

Ce rapport de stage pouvant comporter des donnéesconfidentielles, le Cabinet My Recrutement souhaite que ce dernier n’ait pour seul objet que la formation de l’étudiant stagiaire et ne soit en aucun cas diffuser hors cadre scolaire.
Tout stage est une précieuse opportunité, pour un étudiant, d’aiguiser ses compétences et de mettre en pratique toutes ses connaissances théoriques amassées durant son cursus universitaire.
Etudiante en Licence 3Administration et Echanges Internationaux spécialité Ressources Humaines, j’ai obtenu la piteuse note de 4/20 en « Recrutement », matière de spécialité. Dès lors, exécuter mon stage de fin d’année au sein d’un Cabinet de Recrutement, fut une chance inouïe de prouver à moi-même si c’est un domaine où je pourrais exceller.
Ce rapport présente le travail que j’ai effectué lors de mon stage au sein du cabinetMy Recrutement qui s’est déroulé du 7 juin 2012 au 7 septembre 2012. J’ai occupé durant cette période le poste de chargée de recrutement dans le domaine de la santé.
Ce stage, d’une durée de 3 mois, a consisté principalement à mettre en place de nouveaux canaux de recrutement par le biais de réseaux sociaux, tout en effectuant les missions classiques du recrutement, en passant parfois par lachasse de tête.
La visée de ce rapport n’est pas de dresser uniquement de manière exhaustive, les missions que j’avais à effectuer. Il consiste aussi, de manière claire et concise, à faire un bilan sur les aspects techniques et humains auxquels j’ai été confronté.
Au delà du fait d’être un phénomène de société, les réseaux sociaux peuvent-ils avoir une place stratégique dans le domaine durecrutement ?
Pour répondre à cette question, je vous expose dans une première perspective, une présentation de l’entreprise.
Ensuite, j’aborderais les missions qui m’ont été assignées, pour enfin démontrer l’utilité des NTIC au cœur du schéma stratégique du Recrutement.

I - LE MARCHE DU RECRUTEMENT

1) Les acteurs

Le marché du recrutement est un marché très concurrentiel. Il me paraîtdes lors indispensable de faire une brève présentation de ses acteurs afin de comprendre en profondeur l’environnement où j’ai évolué.

a) Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT)

On distingue sur ce marché du travail temporaire, 2 catégories d’entreprise :

* Les « généralistes » comme Manpower, Adecco ou encore Randstad qui se partagent le marché de l’emploi temporaire. Grande...
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