Stage clinique

Pages: 12 (2979 mots) Publié le: 3 juin 2013
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Sommaire :


Remerciements


Introduction


I une clinique en développement.


a) L’historique
b) L’organisation de la Clinique
c) Le service RH, le cœur névralgique de l’entreprise.


II. Les missions qui traduisent la diversité du service RH.


a) Audit- Affichages obligatoires
b) Audit- Formation continue 2011
c) Missions ponctuellesadministratives




Conclusion

Annexes

Remerciements

Je souhaite remercie Mme XXX qui m’a permis de réaliser mon stage au sein de son établissement.


De plus, je souhaite remercier l’IUT xxx grâce à qui j’ai pu effectuer un stage de trois semaines au sein de l’entreprise de mon choix afin de réaliser une immersion totale dans le monde du travail ainsi que Mme XXX, mon professeurréférent qui m’a suivie au sein de cette expérience.


Enfin, je remercie également Mme xxx de m’avoir permis de travailler à leurs côtés ainsi que de m’avoir intégré dans leur équipe et m’avoir permis de découvrir le service Ressource Humaine.















INTRODUCTION


Dans le cadre de ma première année de XXX j’ai effectué mon stage à la CliniqUE durant la période du12 février au 03 mars . Il s’agit d’un établissement de santé privé situé à l’Ouest de la ville et composé de 52 médecins et 240 infirmiers, aides soignants, agents d’entretien et personnel administratif, tous au service des 14 000 patients chaque année.


D’autres instances contribuent à la vie de la clinique notamment : le comité d’entreprise, le comité d’hygiène et de sécurité desconditions de’ travail, et le comité de pilotage qualité et gestion des risques.
Le service Ressources Humaines est composé de trois personnes . Ce service est au cœur de la clinique. Il s’occupe de la gestion du personnel, du recrutement, des plannings, de la prise en charge en cas d’accident de travail, arrêts maladie, grossesse, des formations, évolutions de carrières… Ce service est vital pour lebon fonctionnement de la clinique et d’une bonne organisation pour le roulement du personnel qui assure une permanence 24h/24.
Ce service est en collaboration avec le service comptabilité, gestion de la paie, qualité ainsi que les services de soins pour effectuer au mieux leur mission. Toutes les décisions prises sont conformes avec le Code du Travail et la Convention Collective propre à laclinique.

CMC Les Cèdres, une clinique en développement.

A. L’historique.


□ 1973 : Création de la clinque.
□ 1976 : Ouverture d’un nouveau service de chirurgie.
□ 1984 : Création d’une structure de soins externes.
□ 1986 : Construction d’une cafétéria.
□ 1990 : Création d’un bâtiment de stérilisation et ouvertured’un service de chirurgie ambulatoire.
□ 1992 : Reprise de la Polyclinique en association avec la Clinique Saint-Germain.
□ 1994 : Création d’un centre de médecine nucléaire.
□ 2003 : Installation d’un scanner.
□ 2004 : Agrandissement de la clinique consécutif à la reprise de l’activité de la Polyclinique de Tulle.
□ 2006 : Certificationde la clinique sans réserve, installation d’un lithotriteur extra-corporel, matériel de traitement des lithiases, rénale et urétérales ainsi que l’installation d’un nouveau matériel de scintigraphie « caméra SPECT-CT ».
□ 2008 : Création d’une unité de surveillance continue de 9lits, installation d’une colonne vidéo d’endoscopie digestive EXERA II, pour diagnostic précoce des tumeursdigestive, installation d’une technologie « OZIL » de traitement des dégénérescences maculaires et de la rétinopathie diabétique. Le CMC Les Cèdres est le premier établissement de santé du Limousin à utiliser cette avancée technologique. Puis la clinique a réalisé le transfert du cabinet de ville des consultations de cardiologie sur son site.
□ 2010 : 2ème certification....
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