Stage ouvrier

Pages: 5 (1224 mots) Publié le: 13 mars 2013
RAPPORT DE STAGE OUVRIER

Ecrit par : Ibrahim HADADAH

ELEC 4

Introduction
Dans le cadre de ma formation à Polytech Électronique de SofiaAntipolis j’ai effectué un stage ouvrier du 24 juin au 23 août 2012. Celui-ci est souvent synonyme de première expérience dans le monde de la génie d’électronique. Découvrir et vivre la réalité du terrain, prendre conscience de l'organisation et descontraintes liées à l'entreprise, voilà les objectifs premiers d'un stage ouvrier. Huit semaines durant j’ai donc pu intégrer une équipe de techniciens et d’ingénieurs électroniciens travaillant au développement d'une chaîne de télévision. En outre, j’ai aussi eu la chance de pouvoir suivre pendant une semaine l'installation du « Uplink » pour transmettre les signaux Video-Audio vers les satellites.De plus, j’ai aussi eu la possibilité de travailler dans des spécialités différentes de la mienne comme « Graphic Design », direction de programmes et de reportages télévisés. À travers ce rapport de stage je vais donc présenter dans un premier temps l’entreprise qui m’a accueillie pendant 2 mois. Dans un second temps il sera question des différentes activités qui m’ont été confiées. Jeprésenterai ensuite de manière succincte les autres expériences que j’ai eu l’occasion de réaliser et enfin, j’essaierai de décrire l’ambiance qui régnait dans l'entreprise ainsi que mes impressions.

Description de l'entreprise
Nom :
Cooperative Media Network S.A.L (AL-YASARIYA)

Adresse du siège social :
Immeuble MASHREK, Boulevard CAMILLE CHAMOUN, HADATH, Beyrouth, LIBAN

Adresse et designationdu service de déroulement du stage :
Immeuble MASHREK, Boulevard CAMILLE CHAMOUN, HADATH, Beyrouth, LIBAN

Directeur General :
M.Mikael AWAD

CMN ou AL-YASARIYA est une chaîne de télévision qui a commencé à publier récemment (le 1 septembre 2012) et qui appartient à la Partie Communiste Libanaise. Elle est réservée pour les nouvelles et programmes politiques visant la propagation de lapensée de la gauche arabe surtout au moyen orient puis au niveau international. Elle fait partie du NileSat. CMN est un peu loin d'avoir une concurrence économique puisque la concurrence doit être vis à vis des idées et des programmes d'une part, et vis à vis de la qualité du son et de l'image transmis aux spectateurs d'une autre part. Du coup, j'ai eu du mal à remarquer une concurrence économique aucours de mon stage. En ce qui concerne la hiérarchie à AL-YASARIYA, et en tant que stagiaire technicien, j'ai bien pu voir le fonctionnement des ordres et du travail dans mon departement au premier plan et ensuite des autres départements. Par rapport aux techniciens et aux ingénieurs dans le département IT et dans le Master Control Room, où j'ai passé presque la totalité de mon stage,

ilsétaient responsables de tous les équipements et de tous les réparations, et pour accomplir ces fonctions, ils étaient obligés toujours rapporter chaque problème rencontré et chaque appareil rentrant ou sortant aux responsables financiers de l'entreprise, qui lui à son tour va lever ce rapport au directeur général. Vis à vis des autres département on remarque le même comportement. Du coup, on constate quela hiérarchie de la CMN est pyramidale :

Durant mon stage qui a duré deux mois, j'ai remarqué une grande intercommunication entre les différents départements de l'entreprise. Surtout les techniciens et les ingénieurs devaient intervenir dans tous les départements, par exemple pour le réglage des cameras, la lumière, installation des logiciels (Octopus News System), ce qui leur permet deprendre des connaissances et des savoirs-faire dans des domaines qui n'ont

aucun rapport avec leur spécialité ou formation, comme le Graphic Design et la direction des programmes.

Acquis Personnels
Durant mon stage, AL-YASARIYA était toujours en cours de

préparation pour commencer la transmission des programmes et de tester le bon fonctionnement de tous le staff et de tous les équipes...
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