Contrôle renforcé des stages en entreprises

Les stages en entreprise nécessitent la signature de conventions de stage tripartites (école, stagiaire, entreprise).
Pour restreindre certains abus, les stages sont désormais limités à une durée de 6 mois par année scolaire.
Pour un même poste ouvert à une succession de stagiaires, l’entreprise est désormais tenue de respecter un délai de carence entre deux stages égale au tiers de la durée du précédent stage.
La gratification de stage est obligatoire pour des durées de stage supérieures ou égales à deux mois. Le stagiaire doit pouvoir bénéficier des dispositions prévues dans l’entreprise en termes de remboursement de frais d’abonnement de transport pour se rendre dans les locaux de l’entreprise. Il doit également pouvoir bénéficier comme ses collègues salariés aux prestations des œuvres sociales du Comité d’entreprise (chèques cadeau, tickets restaurant …).
L’entreprise doit tenir un registre des stages consignés distinctivement du registre unique du personnel.

Les stages en entreprise nécessitent la signature de conventions de stage tripartites (école, stagiaire, entreprise).
Pour restreindre certains abus, les stages sont désormais limités à une durée de 6 mois par année scolaire.
Pour un même poste ouvert à une succession de stagiaires, l’entreprise est désormais tenue de respecter un délai de carence entre deux stages égale au tiers de la durée du précédent stage.
La gratification de stage est obligatoire pour des durées de stage supérieures ou égales à deux mois. Le stagiaire doit pouvoir bénéficier des dispositions prévues dans l’entreprise en termes de remboursement de frais d’abonnement de transport pour se rendre dans les locaux de l’entreprise. Il doit également pouvoir bénéficier comme ses collègues salariés aux prestations des œuvres sociales du Comité d’entreprise (chèques cadeau, tickets restaurant …).
L’entreprise doit tenir un registre des stages consignés distinctivement du registre