stratégie RH
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Sommaire
Le sens des mots
Différentes catégories de stratégies RH
Stratégies de contrôle des coûts
Stratégies d’excellence du capital humain
Des stratégies suivant les contextes ?
Janvier 2009
ESSEC/ Alain Cougard
Stratégies RH et performance de l’entreprise
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Le sens des mots
Si je devais gouverner la Chine, je commencerais par définir le sens des mots
Confucius
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Définir la stratégie
Est stratégique
toute décision concernant des objectifs à atteindre
Le budget annuel est une expression stratégique
Le choix des moyens pour y parvenir
L’externalisation d’une fonction achats est stratégique
Avec la mise en œuvre des moyens, on entre dans la tactique.
La stratégie, c’est le choix des objectifs et des moyens associés.
Il y a souvent plusieurs niveaux de stratégie.
Janvier 2009
ESSEC/ Alain Cougard
Stratégies RH et performance de l’entreprise
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Définir une stratégie d’entreprise
« Définir une stratégie de l'entreprise, c'est choisir les domaines d'activités dans lesquels l'entreprise entend être présente et allouer des ressources de façon à ce qu'elle s'y maintienne et s'y développe. Cette définition identifie deux niveaux de stratégie :
la stratégie de groupe (ou corporate strategy) qui détermine les domaines d'activités de l'entreprise. C'est cette stratégie de groupe qui conduit l'entreprise à s'engager dans tel ou tel secteur ou à se retirer de tel autre afin de se constituer un portefeuille d'activités équilibré.
la stratégie concurrentielle (ou business strategy) mise en oeuvre dans chacun des domaines d'activité. Cette stratégie concurrentielle définit les manoeuvres que l'entreprise doit accomplir afin de se positionner favorablement face à ses concurrents dans un secteur donné. »
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Janvier 2009
ESSEC/ Alain Cougard