stratégies rh évolution

808 mots 4 pages
Le recrutement sur internet
Le recrutement sur internet est devenu l’un des principaux médias depuis plus de 5 ans. Il suit de très près l'engouement pour les réseaux sociaux. Il n’est d’ailleurs pas encore stabilisé.
Cette tendance a changé la façon de concevoir les CV, de se vendre et de mettre en avant ses compétences. Le virtuel a remplacé le papier, la presse.
Dans l’e-recrutement les entreprises ont plusieurs moyens : créer leur propre site, s'adresser à un cabinet ou entreprises spécialisés, s'adresser à des sites spécialisés, faire appel à des chasseurs de tête sur les blogs ou réseaux sociaux. Le recours au recrutement par internet est cadré. Les entreprises doivent se référer à un cadre légal et respecter une charte de bonne conduite. L'Association des Professionnels Pour la Promotion de l'Emploi sur Internet est l'organisation qui élabore et fait respecter aux membres une charte déontologique, face au développement de ce nouveau média, et afin d'éviter dérives. Le e-recrutement représente de nombreux avantages pour le recruteur ou le candidat. C’est un moyen rapide et efficace d'être en contact et repéré, à condition d'utiliser les bons mots-clés. Toutefois, nombreux aussi sont les inconvénients. Les systèmes de gestion électronique s'engorgent et il est nécessaire d'avoir une gestion et mise à jour active de ses données. Les conseils à suivre pour les candidats sont de rester informés, en alerte et en veille. De leur côté les entreprises innovent de plus en plus pour attirer les potentiels. (Les moyens audiovisuels se développent...)
Le e-recrutement a eu plusieurs effets : développement de nouvelles compétences, les entreprises doivent se rendre plus attractives, visibles, innovantes et les candidats doivent être précis dans leurs messages. Lié aux réseaux sociaux, on constate une forte augmentation de l’e-recrutement qui reste stratégique pour l'entreprise.
Les réseaux sociaux
Le réseau est l'ensemble des relations d'un individu. Un individu

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