I) STRATIFICATION ET HIERARCHIE SOCIALE : A) DES FORMES DIRECTES DE STRATIFICATION : a) Qu’est-ce que la stratification ? Un système social se caractérise par la stratification lorsqu’une société pratique différenciation hiérarchique de ses membres, c’est-à-dire qu’il existe un accès inégal aux richesses, au prestige ou au pouvoir. Quelles soient reconnues ou acceptées, toutes les sociétés admettent des hiérarchies sociales. La place que chacun tient dans la structure sociale détermine son rôle mais aussi sa reconnaissance sociale. b) Des classements fondés sur le droit et la coutume ou sur des positions sociales communes : Dans certaines sociétés comme en Inde, subsiste encore, malgré sa suppression légale en 1949, le système de caste. La société est divisée sur une base héréditaire en groupe strictement fermés. Les groupes sociaux sont strictement délimités et hiérarchisés selon un ordre de dignité, de prestige ou de « pureté ». Dans ce mode de stratification sociale, le statut de l’individu est fixé dès sa naissance et de façon définitive ( pas de mobilité, endogamie ).
En Europe, au moyen âge, la hiérarchie sociale est fondée sur l’honneur, l’estime et la dignité. La spécialisation des individus suivant une fonction religieuse, militaire ou économique justifie l’existence de droits et de devoirs distincts. La société est divisée en trois ordres : le clergé, la noblesse et le tiers état. La proclamation de l’égalité de droit et l’abolition des privilèges n’ont pas supprimé les différences de situation ou de statut, qu’elles proviennent de la richesse, du pouvoir, de la profession, du prestige ou du niveau d’instruction. On parle alors de classes sociales. (il apparaît plus aisé de changer de position dans une société de classe car il s’agit d’une hiérarchie de fait et non de droit).

B) LA STRATIFICATION SOCIOPROFESSIONNELLE : a) Les principes de construction des PCS : 1°) Le