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Stéréotypes liés au genre et recrutement: le manager idéal ne peut-il être que masculin ?

5844 mots 24 pages
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Stéréotypes liés au genre et recrutement: le manager idéal ne peut-il être que masculin ?

Sommaire
Introduction page 2 1. Question de départ page 3 2. Elaboration théorique page 4 2.1. Développement des présupposés page 4 2. Etat de la question page 6 3. Enoncé des hypothèses page 9 3.1. Hypothèse générale page 9 2. Hypothèses opérationnelles page 9 4. Méthodologie page 10 1. Description générale page 10 4.1.1. Outils de recherche page 10 4.2. Elaboration du questionnaire de pré-enquête page 12 1. Modalités pratiques page 12 4.3. Choix de la population page 13 5. Résultats de la pré-enquête page 13 5.1. Analyse des résultats page 16 6. Elaboration du questionnaire d’enquête page 17 6.1. Choix de la population d’étude page 19 6.2. Résultats escomptés page 20 7. Conclusion page 20 Bibliographie page 21 Résumé page 22 Annexes page 23

Introduction
Habitant en Suisse, nous sommes interpelés par la place que les femmes occupent dans la société civile. En effet, elles ont accédé aux droits de vote très tardivement (1970), et elles sont, à l'heure actuelle, toujours très peu représentées aux niveaux

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