Suis-je obligé d’adhérer à la mutuelle de ma société ?
L’article qui a été choisi dans cette revue de management traite des mutuelles entreprises.
En effet la question posée ici est suis-je obligé d’adhérer à la mutuelle de ma société ? Nous allons faire la critique de ce document en définissant tout d’abord la mutuelle d’entreprise et par la suite nous dégagerons en premier temps les avantages puis les inconvenant. Enfin nous allons faire une courte critique de l’article. Une mutuelle permet de prendre en charge tous les remboursements qui ne sont pas couverts par la sécurité sociale. Elle représente souvent un coût important dans le budget d’un foyer. Il existe deux types de contrat mutuel : la mutuelle santé individuelle et la mutuelle entreprise.
La mutuelle d’entreprise a été créée pour couvrir les risques de santé des salariés et de leurs familles aussi bien sur le lieu de travail qu’au quotidien.

Les formules proposées sont souvent adaptées à la fois aux besoins de santé des salariés ainsi qu’au profil de l’entreprise.
Les garanties de la mutuelle sont les mêmes pour tous les employés de l’entreprise car elle sont basées sur un système de solidarité. C’est aussi un élément de cohésion au sein de l’entreprise car les conditions sont les mêmes pour tout le monde. De plus l’employeur assume une partie de son coût. Généralement l’entreprise verse 50% à 80% de la cotisation mensuelle. Au niveau budgétaire, cela représente un véritable avantage pour le salarié. La part de cotisation est déductible de son impôt sur le revenu, elle est donc adaptée aux revenus de l’assuré.
Aussi, le salarié n’a aucune demande à effectuer car c’est l’employeur qui s’occupe de tout. A tous ces avantages, s’ajoute la possibilité pour un salarié partant à la retraite de maintenir la complémentarité santé.De même qu’un salarié qui perd son emploi, aura le droit, avec les allocations chômage de maintenir ce contrat de mutuelle pour une durée de 9 mois maximum sans