sujet eco droit

Pages: 10 (2324 mots) Publié le: 28 novembre 2014
Objet d’etude n°1
















La discrimination à l’embauche



Ramata Ouattara
1Vente

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Les articles
Lien hypertexte : http://www.leparisien.fr/espace-premium/air-du-temps/ce-qu-il-faut-savoir-sur-les-discriminations-a-l-embauche-05-03-2013-2617319.php
Source : Le Parisien
Auteur : Auteur non identifié
Date : 05/03/2013
Titre : Ce qu’il fautsavoir sur les discrimination à l’embauche
Type d’article : quotidien

Lien hypertexte : http://www.lexpress.fr/actualite/societe/une-boulangere-condamnee-pour-discrimination-a-l-embauche_633165.html
Source : Lexpress
Auteur : Auteur non identifié
Date : 23/10/2008 à 10:31
Titre : Une boulangère condamné pour discrimination à l’embauche
type d’article : hebdomadaire

Lien hypertexte :http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/04/03/la-discrimination-a-l-embauche-sevit-aussi-sur-internet_3153111_1698637.html
Source : Le Monde
Auteur : Quentin Thomas
Date: 03/04/2013 à 18h23
Titre :  La discrimination à l’embauche sevit sur internet
type d’article : quotidien





Theme : les ressouces humaines
Chapitre : le recrutement

Mots clés :

Halde : Haute autorité delutte contre les discrimination

SOS Racisme : association contre le rascisme

Titre de sejour : Le titre de séjour est la reconnaissance par l'administration au droit de rester temporairement dans un pays. Pour prouver ce droit, on délivre une « carte de séjour ». Une carte de séjour est un document officiel délivré sous certaines conditions par l'administration de certains pays.La discrimination à l’embauche est le fait de refuser la candidature d’une personne pour des criteres personnels et non pour ces competences professionnelles. En France, il existe plusieurs types de discrimination à l’embauche. Certaines sont legales, d’autres illegalesJe vous expliquerai dans une premiere partie les differents types de discrimination illegale ainsi que les categories dediscrimination illegale.
Dans une seconde partie, j’expliquerai les differents recours qui existent pour lutter contre ce phenomene de discrimination a l’embauche.
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?

I/ les differerent types de discriminations
Maheuresement la discrimination à l’embauche n’est pas un phénomene en voie de disparition.
Celle qui touche plus la populationavec 71% est la discrimination à l’embauche par rapport a l’apparence, le fait de ne pas recruter une personne parcequelle trop petite, trop grande, enrobé, ou tout simplement que son physique ne nous plait pas. Néamoins cette discrimination peut etre comprehensive dans certains metier telle que le mannequinat car il y a des criteres a respecter au niveau de l’apparence, certains sportifsprofessionnelle on eux ausi des criteres physiques à respecter.
En second position, avec 63%, la discrimination à l’embauche Homme/Femme autrement dit du sexe. Le fait de previligier un homme au lieu d’une femme a un poste superieur. Dans certaine entreprise un homme et une femme ayant le même poste, les mêmes fonction et les même responsabilite ne sera remunéra de la même façon. Un homme sera payerentre 7 à 20% de plus qu une femme.

Une discrimination à l’embauche qui n’est pas evidente a gerer pour les employeurs c’est la discrimination à l’embauche sur l’handicap 55% c’est une discrimination illégales pour certaines profession car aucune personne ne peut etre ecarter d’une procedure de recrutement ou de l’acces a un stage ou a une periode de formation en entreprise, aucun salarié nepeut etre sanctionné, ou faire l’objet d’une mesur discriminatoire.
Cependant dans certains metier le fait d’etre handicapé est desavantageux.
La discrimination sur l’origine vient elle en quatrieme position avec 36 % elle consiste a ne pas recruter une personne par rapport a ces origines, c’est le cas de Fatoumata Galland une jeune femme salarié chez Lidl de Nogent-sur –Seine devait obtenir...
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