Sujet d'oral stratification sociale et inégalités

Pages: 2 (402 mots) Publié le: 22 février 2010
THEME : Stratification et inégalités

Questions préalables :

1) Qu'est-ce que le capital culturel? (document 1)
2) Rédiger une phrase permettant de donner la signification précise de la donnéesoulignée. (Document 2)
3) Les écarts constatés dans le document 2 relèvent-ils seulement d'inégalités économiques? (Document 2)

Sujet à traiter à l’aide de vos connaissances et des documents :Vous montrerez que l'on observe une tendance à l'homogénéisation des modes de vie mais que celle-ci ne supprime pas les clivages entre les groupes sociaux.

Document 1 :
Depuis la fin de la décennie80, les écarts de revenus et de patrimoine se sont accrus, ce qui contribue à creuser le fossé entre catégories sociales. Dans le même temps, l’école, censée assurer un égal accès de tous au capitalculturel, n’est pas parvenue à réduire sensiblement les distinctions sociales. Y réussissent d’abord ceux qui en maîtrisent les codes et se sentent légitimes pour suivre les filières d’excellence (…).Tout le monde possède une télévision ou un réfrigérateur, mais à prendre en compte d’autres critères, on constate que les modes de vie des différents groupes sociaux demeurent très éloignés. (…) Undes grands clivages demeure la possibilité d’acheter le temps des autres, et en particulier le fait de disposer d’une femme de ménage : un foyer de cadres sur trois, contre un foyer d’ouvriers surcent, sont dans ce cas. L’accès aux loisirs reste très différencié. Le taux de départ plafonne chez les ouvriers et les employés. L’hiver, les inégalités sont encore plus marquées : près de trois cadressupérieurs sur dix partent au ski, contre dix fois moins d’ouvriers non qualifiés.
Alternatives économiques, n°207, octobre 2002.

Document 2 :Part des ménages équipés ou abonnés en 2001, en %Agriculteurs exploitants
Artisans
Commerçants
Chefs d’entrerpise
Cadres et professions intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
Retraités
Ensemble...
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