Le travail intérimaire

Mon objet d'étude porte sur le travail intérimaire mais aussi appelé travail temporaire au sein d'une entreprise. L'agence d'intérim met à la disposition d'une entreprise pour une mission précise un travailleur bénéficiant d'une qualification déterminée par l'entreprise. Un contrat est conclu entre l’entreprise et l’agence d’intérim. L'intérimaire est salarié de l'agence d'intérim et non de l'entreprise.

Quels sont les conditions du contrat de travail temporaire ?

Mon sujet d'étude est traité en quatre parties :

D'abord, je vais définir le cas de recours d'un travail temporaire.
Ensuite, je vais parlé de la période d'essai.
Et aussi, je vais vous expliquer les absences,
Enfin, je vais parlé des indemnités de congés payés.

I. LE CAS DE RECOURS D'UN CONTRAT TEMPORAIRE :

La nature de la mission donnée à l'intérimaire, le terme de son contrat de travail temporaire peut être rédigé avec moins ou plus de précision.

1, Contrat avec terme précis
La mission de l'intérimaire comporte un terme précis lorsque son contrat prévoit une date d'échéance ferme :

Un terme précis d'un contrat vise à :

Pourvoir au remplacement d'un salarié provisoirement passé à temps partiel,
Pourvoir au remplacement d'un salarié parti définitivement avant la suppression de son poste,
Assurer un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise

2. Contrat sans terme précis

Le contrat n'est pas souvent soumis à un terme précis lorsque l'intérimaire intervient :

pour remplacer un salarié absent, pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu, dans attente de l'arrivée d'un salarié embauché en CDI, pour prendre un emploi saisonnier (récoltes par exemple),

II. LA PÉRIODE D'ESSAI

Le contrat de travail comporte une période d'essai de deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieur ou égale à un mois, trois jours, si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un ou