Introduction :
J'ai choisi de vous présenter une étude portant sur les syndicats et les conflits collectifs.

Problématique :
Quelles sont les actions conduites par un syndicat dans le cadre d'un conflit collectif ?

Annonce du plan :
Premièrement, nous définirons le rôle d'un syndicat,

Ensuite, nous parlerons des syndicats représentatifs,

Enfin, nous aborderons le rôle du syndicat au sein de l'entreprise,

Et pour finir, nous donnerons des exemples de syndicats.

I )- Le rôle du syndicat. A) Qu'esqu'un syndicat ?

Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise.
Par le biais de leurs délégués, ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise : en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions des organes paritaires divers ou encore en informant les salariés sur leurs droits individuels.
En cas de conflit avec l’employeur : les syndicats défendent les intérêts des salariés auprès des directions et peuvent engager toutes sortes d’actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Dans les cas de conflits individuels, ils peuvent accompagner les salariés à des entretiens, défendre leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire. B) Le droit syndicale

Le droit syndical est garanti aux fonctionnaires qui peuvent créer librement des organisations syndicales, y adhérer et y exercer des mandats.
Ces organisations peuvent rester en justice, se pourvoir devant les juridictions compétentes contre les actes réglementaires concernant le statut du personnel et contre les décisions individuelles portant atteinte aux intérêts collectifs des fonctionnaires.
Les syndicats de fonctionnaires ont qualité pour participer au niveau national à des négociations relatives à l'évolution des rémunérations et