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Synthèse sur la pénibilité

330 mots 2 pages
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Pénibilité au travail :

La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels dans le cadre de la prévention (suivi des expositions des travailleurs, accord ou plan d'action) et sa compensation (droit à une retraite anticipée pour pénibilité).

Les facteurs de risques sont classés en 3 catégories :
1. Les contraintes physiques marquées : manutentions manuelles de charges, postures pénibles (positions forcées des articulations, vibrations mécaniques,
2. l'environnement physique agressif : agents chimiques dangereux (y compris les poussières et les fumées), activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit,
3. es rythmes de travail : travail de nuit, en équipes successives alternantes, travail répétitif.

L’employeur doit établir une fiche individuelle de pénibilité pour les salariés exposés à 1 ou plusieurs de ces facteurs de risque. Il doit y figurer :
• la nature du risque
• la période d’exposition au risque
• les dispositifs engagés pour réduire ces risques

Pénibilité au travail :

La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels dans le cadre de la prévention (suivi des expositions des travailleurs, accord ou plan d'action) et sa compensation (droit à une retraite anticipée pour pénibilité).

Les facteurs de risques sont classés en 3 catégories :
1. Les contraintes physiques marquées : manutentions manuelles de charges, postures pénibles (positions forcées des articulations, vibrations mécaniques,
2. l'environnement physique agressif : agents chimiques dangereux (y compris les poussières et les fumées), activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit,
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