Synthèse travail et emploi

Pages: 7 (1656 mots) Publié le: 4 janvier 2011
Correction de la question de synthèse du BB de décembre 2004 Travail préparatoire : - 1) Des moyens basés sur une organisation plus flexible du travail peuvent être mis en place pour contrecarrer les « deux crises du fordismes » : * Variabilité de la demande : Mise en place du principe du JAT où c’est la demande qui guide l’offre (et non l’inverse comme avec le fordisme). Il s’agit d’être plusflexible pour répondre rapidement aux exigences de la demande, d’où la nécessité de faire varier les heures de travail en fonction de la demande adressée aux entreprises : la flexibilité quantitative (interne ou externe) est très appropriée dans ce cas là. * Résistance des travailleurs : Mise en place de la polyvalence pour répondre à la monotonie des tâches inhérentes au fordisme : il s’agit alorsd’une flexibilité fonctionnelle id la rotation des postes, le travail en groupes semi autonomes… - 2) Une organisation du travail plus flexible peut être avantageuse aussi bien pour l’entreprise que pour les ménages : * Pour les entreprises : la flexibilité permet de gagner en compétitivité prix et hors prix (qualité ou structurelle), d’où une hausse probable des parts de marché, des débouchésconduisant à un accroissement des profits. * Pour les ménages : double avantage. Gains au niveau du pouvoir d’achat car la flexibilité (notamment quantitative) permet de réduire les coûts et donc les prix, d’où une hausse de la consommation des ménages. Gains aussi au niveau de la qualité des produits (qualité intrinsèque du produit, options, services après-vente…) , puisque la flexibilité (notammentfonctionnelle) permet d’accroître la compétitivité hors prix - 3) En général, lorsque le TCAM de la productivité diminue alors le rythme de croissance du PIB baisse aussi. Ainsi en France, par exemple, les gains de productivité sont de moins en moins forts (le rythme de croissance de la productivité perd 0,9 points entre 1980 et 1999) et le rythme de croissance s’est lui aussi réduit passant de2,4% par an à 1,6%. Ce constat se vérifie pour tous les pays du document 2. - 4) La croissance des emplois à temps partiels constatée au Japon, en France et au Royaume-Uni s’est accompagnée d’une croissance économique de plus en plus faible dans ces mêmes pays. Ainsi par exemple en France, la part des emplois à temps partiel dans la pop active est passée de 9,7% en 1983 à 16,0% en 2000 (soit unehausse de 7,2 points), alors que le PIB qui augmentait de 2,4% par an en moyenne de 1980-90, n’augmente plus que de 1,6% par an de 1990 à 99. Donc la croissance des emplois à temps partiel ne semble pas être source de croissance économique bien au contraire. - 5) Les effets de la flexibilité sur la précarité du travail : * La flexibilité externe quantitative : il s’agit de moduler le temps detravail (en fonction de la demande adressée aux entreprises) avec des personnes extérieures à l’entreprise. Cela se traduit soit par un recours à la sous-traitance, soit par le recours aux FPE (id les emplois précaires) comme les CDD, les intérims, les stagiaires, les apprentis. La flexibilité externe est donc facteur de précarité accrue du travail. * Toutefois, la flexibilité interne cherchantdavantage la compétitivité hors prix n’a pas d’effet sur la précarité du travail. - 6) Les effets de la précarité du travail sur la croissance économique : * Raisonnement du côté de l’offre : ¤ Pour l’entreprise, le développement des FPE est synonyme de réduction des coûts salariaux, de hausse de la compétitivité prix, accroissement de la C°, de la P° et des profits (effets positifs) → croissance éco ¤Pour l’entreprise, le recours aux FPE « saperait la capacité d’innovation » id que les personnes embauchées en emploi précaire ne sont pas incitées ni à fournir le meilleur d’eux-mêmes, ni à développer leur esprit d’initiative et d’innovation, ce qui peut nuire à terme à la compétitivité hors prix de l’entreprise (effets négatifs) → risque croissance éco faible * Raisonnement du côté de la demande...
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