Synthèse

Garder son entreprise performante ou faire en sorte qu’elle soit le soit n’est pas de tout repos. Nous avons plusieurs types de performances comme la performance organisationnelle , commerciale , financière et sociale. Chacune de ses performances est primordiales pour une entreprise ou organisation .Tout d’abord la performance organisationnelle qui a deux grandes notions importantes : L’efficacité et l’efficience . Ces notions permettent tout d’abord d’évaluer les objectifs fixés a chaque employé. La performance commerciale qui est préalablement identifiée par la fidélisation, le chiffre d’affaires et les parts de marché .
En quoi Azurel est elle performante ? En premier lieu nous verrons ‘’Qu’est ce qui rend une rend une évaluation de performance efficace ? ’’ , et quels sont les différents types de performance ?

1 .L’évaluation de performance
Tous les employés ont leurs objectifs personnels notamment chez Azurel . Ces évaluations de performance sont faites pour évaluer à la fois la performance générale et mesurer la progression sur certains objectifs .Ces évaluations permettent des reconnaitre la qualités du travail de chaque employé .
Les responsables compétents s’occupent de la performance du personnel tout au long de l’année, ils fournissent une reconnaissance positive ou leur propose des formation nécessaires .
2 Types de performance
L’analyse de la performance de l’entreprise Azurel doit être envisagée dans ses diverses composantes comme la performance organisationnelle ou encore à performance commerciale
Ces performances son bénéfiques pour le bon fonctionnement de l’entreprise Azurel .Tout d’abord pour la performance organisationnel parce qu’elle est munit de deux grades notions qui sont : L’efficacité et l’efficience. Ces notions permettent de mesurer le travail des employées et de savoir si l’objectif a été atteint. La performance commerciale est fondée sur trois critères la fidélisation,