SYNTEHESE : Le bonheur est un état de satisfaction complète caractérisé par sa stabilité et sa durabilité. Il ne suffit pas de ressentir un bref contentement pour être heureux. Une joie intense n’est pas le bonheur. Un plaisir éphémère non plus. Le bonheur est un état global . L’homme heureux est comblé. Il vit une forme de plénitude. Sa situation est stable : elle présente un équilibre et seul un élément extérieur pourrait la modifier. Il peut se différencier …afficher plus de contenu…

Sans que les personnes ne soit réellement malheureux.De plus, de nombreuse personne se sentaient obligées de s’excuser pour les moments de bonheur qu’elles traversaient.Mais grâce aux valeurs des lumières, l’image du bonheur commence à changer. Le but étant d’être toujours heureux, et de le montrer. Tout fois, la population est coupé en deux, il y a ceux qui souhaite suivre les personne lumières qui veut vivre pleinement leur bonheur et ceux qui ne souhaite toujours leur bonheur.Cela dit le 18eme siècle est aussi marqué par le progrès dans les soins dentaires, ce qui permet aux personnes de plus sourire et de ne plus …afficher plus de contenu…

Faisant entrer la question du bonheur au cœur des entreprises.Une question anime de nombreux groupes, PME et start-ups aujourd’hui : comment contribuer au bonheur des collaborateurs ? Et sur quels critères s’appuyer pour mesurer ce bonheur ?Elle agit sur les conditions et les processus qui vont contribuer à notre épanouissement au travail, estime Amélie Motte, Chief Happiness Officer de la Fabrique Spinoza. Cela répond d’abord à des enjeux humanistes et éthiques. La moitié des salariés ressentent du stress ou de la fatigue au travail et un quart s’ennuie au travail (bore-out). Ils ne trouvent pas de sens (44% brown out) ou se sentent en situation de surmenage ou burn out (24%). Le travail est la troisième activité de l’homme. Cela répond également à une attente forte des collaborateurs, en particulier des jeunes générations qui