COMPTE RENDU COLLOQUE INTERNATIONAL :
« La diversité : questions pour les sciences sociales »

Les 2 et 3 décembre 2009, l’Ecole de Management Strasbourg a organisé dans ses locaux, en partenariat avec l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), le colloque « La
Diversité : questions pour les sciences sociales – Egalité dans l’emploi, Discrimination au travail et
Management de la diversité ». Ce colloque international a su réunir une trentaine d’universitaires et chercheur‐e‐s venu‐e‐s des quatre coins du globe ainsi que près de 25 praticiens de la diversité. Nous avons eu le plaisir d’accueillir dans l’assistance quelques 150 personnes à cette manifestation.
Ce colloque a permis à deux univers coexistants – le monde de la recherche et celui de l’entreprise – de dialoguer, de partager les expériences et enfin de découvrir de nouvelles pistes de réflexions pour une meilleure approche des thématiques et enjeux d’un management de la diversité efficient.

Journée « Recherche » ‐ 2 décembre 2009 Cette journée consacrée à la présentation des derniers travaux de recherche en cours a débuté par un symposium international durant lequel Pascal Tisserant, maître de conférences à l’Université
Metz Paul Verlaine, nous a présenté une étude commanditée par la Halde sur la conception de produits porteurs de diversité à partir du cas des manuels scolaires. Du côté du Québec
Sylvie Gravel, professeure à l’école des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal, est ensuite intervenue sur la question des collectes de données ethniques dans les services publics et les dilemmes gestionnaires qu’elle induit. Du côté de la Chine
En s’appuyant sur ces travaux menés au sein de quatre multinationales françaises en Chine, Huiyi
Gao, docteure en Sciences de Gestion et