SYNTHESE n°1 : le recrutement

De quelle manière peut-on dire que la fonction recrutement peut-elle être viable alors que les instruments utilisés sont contestables ?

I. Présentation de la fonction recrutement

Le recrutement se définit comme étant la première étape d’intégration d’une personne à une organisation. En général, il s’agit de trouver une personne qui correspond aux exigences d’un poste à pourvoir.

On assiste à un phénomène de sélection par lequel un recruteur va choisir les candidats qui lui semblent aptes afin de les retrouver pour déterminer leurs réelles motivations pour le poste et leurs savoirs-être.

Transition : plusieurs méthodes sont utilisées par les recruteurs.

II. Les techniques de recrutement

A) Les différentes techniques utilisées

Techniques de recrutement :
- l’entretien est la méthode la plus connue et la plus utilisée par un recruteur
- la graphologie : analyse de l’écriture d’un candidat afin de déterminer ses caractéristiques psychologiques
- les tests de mise en situation : stage en dehors du cadre de travail (ex : saut en hauteur)
- les techniques dites « magiques » (astrologie, morphopsychologie)

B) L’analyse comportementale du candidat

En quoi l’étude des comportements non-verbaux d’un candidat a-t-elle une influence sur la décision finale d’un recruteur lors d’un entretien d’embauche ?

Le jugement d’un recruteur ne se fait pas uniquement sur le dialogue instauré mais aussi sur le comportement du candidat : ses différentes réactions face aux situations imposées.
L’équilibre entre les réponses du candidat et son attitude permet au recruteur de savoir si ce dernier est en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir.

Le recruteur ne se demande pas s’il peut être la cause de déstabilisation des candidats.

Transition : Il est très délicat de juger le comportement d’un candidat tant des personnes qui occupent un même poste peuvent avoir des réactions totalement