Télétravail : synthèse 1

Le télétravail désigne les formes de « travail à distance » en ayant à disposition tous les outils modernes nécessaires à la communication, Exemple : bonne connexion internet, un réseau hiérarchique, une équipe d'intervention en cas de problème avec internet …..

Malgré le retard de la France dans le télétravail taux de 7%. La pandémie de grippe A a permis de donner envie aux entreprises à changer leurs méthodes de travail. Néanmoins en France il y a certain obstacles : l'attachement des Français à leurs méthodes de travail ancienne.

Néanmoins, plusieurs grandes entreprises ont adopté ce système de travail comme Michelin depuis mai 2007, Microsoft France à l'occasion du déménagement de son siège, et bien d'autres.

Le télétravail peut être notamment appliqué dans le domaine commerciale, ventes sur internet, … . Étant donné que Internet est en plein essor tous les travails pouvant être gérés via internet.

Les avantages pour l'employeur est une augmentation de la productivité et de l’efficacité, et représente un coût moindre pour lui. Les avantages pour l'employé moins de stress, évite le transport, et les retards au travail, et permet de mieux concilier vie de famille et vie professionnelle. Les inconvénients pour l'employé est l'isolement,

Conclusion :

Monsieur DULAC ne peut imposer un poste de télétravailleur à ses représentants s'il occupe déjà un poste dans l'entreprise de celui ci qui les emploient. En sachant que l'accord de ses représentants est requis même si dans le contrat il est mentionné une éventuelle « mobilité » du poste. Ils peuvent refuser la proposition de l'employeur s'ils le veulent et Monsieur DULAC ne peut en aucun cas les licencier pour ce refus. Un employeur qui impose le télétravail risque d'être poursuivi par la justice.
S'ils acceptent la proposition de Monsieur DULAC, l'employeur doit leurs faire signer un contrat en mentionnant que ses représentants travaillent par télétravail pour marquer le