Ta mere

912 mots 4 pages

Contrat de professionnalisation : rémunération du salarié
Rémunération de base
La rémunération minimale garantie pour les jeunes bénéficiaires sans qualification professionnelle est fixée à : * 784,12 € pour les moins de 21 ans, * 997,97 € pour les bénéficiaires de 21 à moins de 26 ans.
Rémunération d'un jeune avec une qualification professionnelle de niveau bac
La rémunération minimale garantie pour les jeunes titulaires d' un titre ou diplôme à finalité professionnelle de niveau IV est fixée à : * 926,69 € pour les moins de 21 ans, * 1.140,54 € pour les bénéficiaires de 21 à moins de 26 ans.
Attention : le baccalauréat général n'est pas une qualification professionnelle de niveau bac et n'ouvre donc pas droit à la même rémunération minimale qu'un baccalauréat professionnel.
Rémunération des personnes âgées de 26 ans et plus
Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut pas être inférieure au Smic ou à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.
Haut
Déductibilité du salaire des avantages en nature
Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les trois quarts de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.
Un taux de déduction des avantages en nature moins élevé peut être fixé par convention collective ou par le contrat de travail. http://vosdroits.service-public.fr/N443.xhtml Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel qui comporte diverses clauses particulières, dont la légalité doit être vérifiée.
Forme du contrat
Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps

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|Nom de l’élève : Classe : Date : | |Matériel ressource : |Documents ressources : | |Un ordinateur | | |Compétences attendues : | | | |Associer un composant à sa représentation schématique à l'aide d'une documentation. | |C 17 - Identifier la grandeur physique saisie par un capteur et la nature (logique, numérique, | | analogique) de l'information de sortie. | |C 22 - Vérifier la conformité du fonctionnement d'un système réel au regard d'une description | | temporelle (Grafcet ou autre).….

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Le tymmy est un perssonnage animé L'auna amp-ch06 est un puissant amplificateur 6 canaux pour voiture avec des bonnes caractéristiques techniques et un design innovant et futuriste. le châssis à faible résonance de cet amplificateur à deux canaux amplifie le son avec une puissance maximale de 5000w. les entrées haut et bas niveau vous permettent de connecter ce petit bijou de technologie avec d'autres appareils hi-fi externes. d'un point de vue optique, l´amplificateur pour voiture auna marque des points grâce à son design futuriste: le châssis est noir avec des finitions argent et il est éclairé par des led bleus, qui enveloppent le dispositif d´un halo de lumière bleue qui rend l'ensemble encore plus élégant. caractéristiques principales: · ampli six canaux pour voiture avec puissance de 5000 max. - équivalent à 570w rms · entrée d´haut et bas niveau · filtre passe-bas réglable · effet de lumière led bleue · châssis noir….

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Dossier economie et droit bac pro
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J’ai choisi ce sujet d’étude car je suis en contrat de professionnalisation et je me pose de nombreuses questions sur les droits et obligations qui nous lient, mon employeur et moi. Quelles sont les différents droits et obligations des parties au contrat de professionnalisation ? Apres avoir d’écrit le public concerné par le contrat, j’analyserai leurs droits et obligations résultant du contrat. I Les parties au contrat de professionnalisation A) Les publics concernés par le contrat : 1.….

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Ta mere
708 mots | 3 pages

MessageSujet: Utopia, la guilde évolutive. Lun 10 Juin - 23:27 Vous avez tous sûrement déjà clean la plupart des anciens raid. Mais au niveau 90, cela ne représente plus un défi c'est surtout pour la réput, la transmo ou meme du farm de po mais avez vous déjà penser a refaire tout ces raids, dans l'ordre de leurs sorties mais surtout dans un format 25 joueurs pour la plupart des raids (sauf aq10, et Karazhan).….

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Licenciement ECJS
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L'élaboration d'un contrat est essentielle. Traditionnellement, on peut distinguer les contrats à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI). Le salarié, comme l'employeur, peut rompre un contrat de travail.….

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Droit emploi
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Concernant la rémunération de Paul ; D’après les articles L6325-8 et D6325-15 du code du travail, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le salarié, titulaire d’un contrat de professionnalisation, ne peut percevoir une rémunération inférieure….

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Qu’en pensez-vous ? Il y a deux missions sur un seul contrat, elles se suivent. C'est illégal il aurait fallu faire deux contrats. Elle va pouvoir faire requalifier ce CDD en CDI. Un contrat en CDD doit obligatoirement faire l'objet d'un écrit, le contrat doit être remis deux jours avant le début de l'exercice du travail (la période d'essai est pris en compte).….

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Express Ap = Approche Af = Affût Bat = Battue * = Munition moderne # = Munition Interdite en FRANCE Calibre et apellation 17 Remington .22 Hornet .222 Remington ou 5,7 X 43 5,6 X 50 R Magnum 5,6 X 52 R .222….

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PARTIE II – L’ANALYSE DU MARCHE Chapitre 6 : L’analyse de la concurrence |Thèmes |Objectifs |Notions à construire | | | |( concurrence directe et indirecte | |L’analyse de la concurrence |( Caractériser la con-currence et la position|( structure concurrentielle | | |concurrentielle d’une entreprise. |( position concurrentielle | | |( Evaluer les perfor-mances commerciales et |( leader ou chef de file | | |financières d’une entre-prise. |( challenger ou prétendant | | | |( suiveur | | | |( outsider ou nouvel arrivant | | | |( part de marché | | | |( notoriété et image de marque | | | |( résultat | | | |( marge commerciale | | | |(….

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Ebweyy
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Le but de ce contrat est d’acquérir un diplôme d’enseignement professionnel ou technologique. La durée du CDD(contrat à durée déterminée) peut être variable. Le contrat d’apprentissage dure 3ans lorsqu’on effectue un bac professionnel. Et lors d’un diplôme de niveau V, la durée peut varié entre 1 et 2 ans, pour les jeunes présentant un handicap, un aménagement exceptionnel peut être mis en place.….

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Coca Cola [pic]Plein écran [pic]Coca Cola et le marché des boissons gazeuses sans alcool Thierry Pénard Stratégie d’entreprise Questions • Quels sont les clés du succès de Coca Cola depuis près 120 ans ? • Quelle est la nature de la concurrence entre Coca Cola et Pepsi Cola sur le marché des boissons gazeuses ? • Pourquoi Coca Cola atil confié à d’autres entreprises (externaliser) l’activité d’embouteiller ses boissons et de les distribuer dans les points de vente ? • Pourquoi Coca Cola n’atil pas été….

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http://iut.univ-lyon1.fr Licence professionnelle Expertise énergétique Site de Bourg-en-Bresse Formation de 12 mois en alternance en contrat de professionnalisation • Objectifs de la formation La licence professionnelle « Expertise Energétique» concerne les domaines professionnels du diagnostic, de l’exploitation, du contrôle, de la maintenance et de l’amélioration des performances des installations énergétiques : • De production frigorifique, froid commercial et industriel, conditionnement d’air • De production de chaleur, concernant l’industrie ou le bâtiment • De stockage et distribution de froid ou de chaleur : réseaux à l’échelle d’un bâtiment, d’un site industriel ou réseaux urbains de distribution • De traitement des ambiances : chauffage, climatisation, ventilation, stockage de denrées périssables. • Contenu de la formation 450 heures d’enseignement réparties en 6 Unités d’Enseignement • UE 1 : Conception, fonctionnement et optimisation des systèmes énergétiques (Energétique industrielle, Régulation, Electrotechnique) • UE 2 : Assistance, conseil, exploitation et maintenance des systèmes énergétiques (Audit énergétique, Contrôle et exploitation, Maintenance industrielle, Gestion de projets) • UE 3 : Réglementation, environnement (Environnement, Réglementation – Sécurité, Les énergies) • UE 4 : L’entreprise, l’économie et la communication (Management et connaissance de l’entreprise, Economie – Marketing, Communication, Anglais) • UE 5 : Projet • UE 6 : Stage • Publics visés - Etudiants ayant acquis 120 ECTS (L2) de la Licence STS, - DUT Génie Thermique et Energie, DUT Génie Industriel et Maintenance, DUT Génie Civil, DUT mesures Physiques, DUT GEII, DUT Génie chimique Génie des procédés, DUT HSE, - BTS Fluides Energie et Environnement, BTS Techniques physiques pour l'industrie et le laboratoire, BTS Bâtiment, BTS Domotique, ... Cette Licence s'adresse plus généralement à tout titulaire d'un diplôme scientifique ou technique de niveau….

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