Taylorisme

3397 mots 14 pages
DOSSIER 3:

LES REPRESENTATIONS DE L'ENTREPRISE

Le 27 Avril 2011

OBJECTIF: L'objectif de ce dossier est de prendre du recul par rapport aux différentes approches de l'entreprise.

DOCUMENT 1: Les nouvelles formes d'organisation du travail, remise en question du taylorisme?

1) Comment expliquer que le modèle Taylorien, qui a fonctionné durant toute la mutation industrielle du début du XXème siècle, s'essouffle dans les années 1960 ?

Le taylorisme est basé sur l’extension de la division du travail. Pour accroitre la productivité de chaque salarié, Taylor a mis en place une OST : Organisation Scientifique du Travail, qui est basée sur une double division du travail. En effet, on constate d’une part une division verticale du travail : c’est-à-dire que les tâches de conception et d’exécution sont séparées ; mais aussi une division horizontale du travail où les tâches sont parcellisées. Le principe du « one best way » et le salaire au rendement permettent de mettre fin à la « flânerie » des ouvriers car ils sont alors concernés par la hausse de productivité.
Le taylorisme a su fonctionner durant tout le XXème siècle grâce à sa méthode de mise en place rapide « de masse d’immigrants au travail ». En effet, le concept du taylorisme a été pensé pour un contexte bien particulier : celui des Etats-Unis du début du siècle où la main d’œuvre est très peu qualifiée car issue de la deuxième grande vague d’immigration qu’à connu le pays.

Cependant, le modèle Taylorien s’essouffle dans les années 60 avec l’apparition brusque d’un modèle économique et social différent. En voici les causes :

On constate tout d’abord une contradiction (interne) liée à la pénibilité et la monotonie engendrée par la division extrême du travail qui est de moins en moins supportée par les salariés.

Une seconde contradiction (externe cette fois-ci) est liée à l’élévation du niveau de formation qui accompagne le développement de la

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