Tayloro-fordisme

2207 mots 9 pages

La fin du 19ème et le début du 20ème siècle sont marqué dans l’industrie par la mise en place de deux organisations du travail : l’étude du travail et sa séparation en différentes tache, l’ensemble étant accompli par un ou plusieurs travailleurs, ayant pour but toutes 2 de contribuer à la croissance économique : augmentation soutenu et durable d’un indicateur : le P.I.B. Cependant jusqu’à quel point ces organisations du travail peuvent-elle permettre de contribuer à la croissance ? Nous observons dans un premier temps que l’organisation du travail tayloro- fordienne est le moteur de la croissance des 30 glorieuses. Cependant on constate que cette organisation du travail est en crise dés la fin des années 60. Puis dans un second temps, nous observons également que les nouvelles organisations du travail permettent de contribuer dans une certaine mesure à la croissance économique. En effet très rapidement elles se heurtent à des difficultés pour maintenir une croissance soutenue.
Pour commencer, nous verrons que le tayloro -fordisme est le moteur de la croissance des 30 glorieuses puis nous observerons que cette organisation scientifique du travail est en crise dés la fin des années 60. Le taylorisme, est l’organisation scientifique du travail théorisé et mise et point par F.W Taylor (1856-1915) dés la fin du 20ème siècle. Le taylorisme consiste en une double division du travail : division vertical assurer par les ingénieurs du bureau des méthodes. Ayant pour rôle de rationnaliser le travail des cols bleus en leurs définissants les gestes à accomplir et le temps imparti. Ceux qui en résulte une division horizontal c’est-à-dire la parcellisation des taches en une tache simple et répétitif effectuer sous le contrôle du contremaitre. Au début du 20ème siècle, H Ford (1863-1947) va aménager le taylorisme en apportant 3 évolutions permettant de faire d’énorme gain de productivité ceux qui va entrainer la croissance économique que connaissent les 30 glorieuses. En

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Anglais Cours 1
767 mots | 4 pages

Intervention éco ponctuelles en situation de crise Système social ++ L’état intervient d’avantage Par ex : Avec les entreprises qui ont des activités jugées stratégiques : Energie, Transport… II) Les fonctions économiques essentielles Production : Fabrication de biens et de services marchand ou non (Lien collectifs comme l’enseignement, la santé, les infrastructures…) Répartition : C’est l’attribution optimal des richesses produites à celles et ceux qui ont contribués celles et ceux qui y contribue celles et ceux qui y contribuerons Consommation : C’est l’utilisation des biens et services produits grâce au revenu obtenu par la répartition III)….

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Dossier d'art appliqué
945 mots | 4 pages

Au début du XXe siècle, le modèle fordiste devient l'archétype de l'économie moderne : division du travail (avec la parcellisation des tâches, ou « organisation scientifique du travail » développée par Taylor, qui conduit à l'émergence de la figure de l'ouvrier spécialisé, OS), standardisation et hausse du pouvoir d'achat des ouvriers afin qu'ils puissent consommer et ainsi alimenter la demande. Les années 1970, un modèle concurrent, le toyotisme, émerge au Japon, caractérisé en Particulier par une gestion en flux tendus. Alors qu'émerge un nouveau modèle économique (post-fordisme, post-industrialisation, société de l'information, etc.), le secteur de l'automobile continue à jouer un rôle déterminant dans l'économie mondiale, avec notamment une importance accrue de l'Asie (Japon et Chine en particulier) et des « Nouveaux pays industrialisés » L’évolution de l’industrie automobile au cours du temps L'histoire de l'automobile rend compte de la naissance et de l'évolution de l'automobile, invention technologique majeure qui a considérablement modifié les sociétés de nombreux pays au cours du XXe siècle.….

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Économie des marchés émergent
5144 mots | 21 pages

· —> Dvlpt du troc entre entreprises, ménages ont recours à l’autoC°, dollarisation de l’économie. Mise en place programme« prêt contre actions » : 1996· Etat n’arrive plus à avoir une légitimité. Pour arriver à se financer : Etat émet obligations à court terme sur marchés financiers nationaux. Pour attirer investisseurs étrangers, il est obligé de proposer des taux d’intérêt de plus en plus élevés —> encourage la spéculation mais aussi décourage les I productifs dans industrie russe.….

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Chapitre 7
2278 mots | 10 pages

Chapitre 7 : Marques et autres éléments de différenciation des produits : Dans les économies concurrentielles, les entreprises recherches une différenciation qui leur permet d’échapper aux contraintes d’un marché de concurrence pur et parfaite. Il est rappelé que sur un tel marché les entreprises sont tenues de pratiquer un prix imposé par le marché qui de plus est au plus bas économiquement possible. Les producteurs vont….

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Faylinawa
708 mots | 3 pages

en tout ou en partie de l’État ou d'une collectivité publique : -Régie industrielle ou commerciale -Établissement public industriel et commerciale-Entreprise nationalisée -Société d'économie mixte (participation publique majoritaire) | Tailles Différent critères Nombre de salarié Valeur ajoutée Chiffe d'affaire | Branches et Secteurs Classement des entreprises par branches,chacune d'elles sont constituées par l'ensemble des activités qui élaborent un produit donné . | Classification suivant la production principale de chaque entreprise en définissent ainsi un ensemble de secteurs chacun d'eux étant constitué par l'ensemble des entreprises ayant la même activité principale |….

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Cahier des charges argoalimentaire
961 mots | 4 pages

au groupe de projet. Un autre groupe de travail sera également mit en place avec la DIRCOM et EURO RSCG pour un suivi du travail jusqu'à la finalisation du document. Le contexte : L’attractivité économique de la….

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DOSSIER ETUDE 1
881 mots | 4 pages

Dossier ECONOMIE-DROIT Thème : Qu’elles sont les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire ? Problématique : Qu’elles sont les nouvelles formes d’organisation du travail dans l’entreprise Renault à partir des années 80 à aujourd’hui Introduction : Il existe différentes formes d’organisation du travail (la standardisation, la coordination, la division) Les nouvelles formes d’organisations du travail dans l'entreprise Renault à partir des années 80 a aujourd'hui Dans une première partie, je vais vous développer l'organisation du travail chez Renault dans les années 80 Ensuite, je vous exposerai l'organisation chez Renault aujourd'hui Partie 1 : L’organisation du travail chez Renault dans les années 80 En 1980, Renault est le premier sur le marché de l'automobile français avec plus de 40% de part du marché. L’organisation du travail mis en place chez Renault est inspirez du Toyotisme crée par Taichi Ochno en 1960.….

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Communication
8742 mots | 35 pages

Section 2 : institut national des conditions de vie au travail (INCVT) Conclusion Bibliographie Introduction De plus en plus l’entreprise joue un rôle primordiale dans l’activité économique du pays, son dynamisme et ses différents domaines d’intervention ne traduisent pas seulement l’essor d’une entité dans l’avenir s’annonce certainement….

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Espagnol
1016 mots | 5 pages

Depuis les années 1960, l’organisation du travail (qui est la répartition des tâches au sein d'une entreprise de façon à dégager une efficacité maximum pour créer le plus de richesses possibles. C'est donc la mise en place de nouveaux procédés et de nouvelles méthodes ayant pour but d' accroître la productivité) a connu un certain nombre de transformations qui prennent sens au regard du nouveau contexte économique et social. Bien que permettant aux entreprises de retrouver des marges de manœuvres, ces innovations organisationnelles ont des effets contrastés sur l’emploi, oscillant entre la notion de capital humain et les situations de précarité. Au cours des années 1960, le taylorisme s'est imposé comme l'organisation du travail dominante.….

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Mohamed
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en pleine progression en ce moment même . Nous nous sommes aussi penché sur se sujet car nous avons un peu observé la tournure de l'économie actuelle et nous avons remarqué que le travail au noir est un petit facteur de cette crise mondiale . Puis c'est quelque chose que presque tout le monde pratique , même si on s'en rend pas compte , donc nous avons été curieux sur se sujet et on a voulu en savoir plus à propos se travail….

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la concurrence
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PARTIE 1 : Dans cette premiere partie je parlerais des enjeux de l'organisation du travail. PARTIE 2 : Dans cette seconde parti je définirais qu'est-ce que c'est la division du travail dans une organisation. CONCLUSION : L'organisation du travail est un Ensemble d'éléments qui interagissent afin d'améliorer l'efficacité du personnel et de remplir les objectifs d'une entreprise.….

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Taylorisme
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Sujet: Peut-on parler d'une remise en cause de l'organisation taylorienne du travail? Introduction : « L’intérêt de chacun fait le bonheur de tous », d’après la célèbre phrase du père fondateur de l’école classique, l’économiste Adam Smith. D’après celui-ci l’organisation du travail est un effet de l’échange. En effet, l’échange est un besoin humain essentiel, puisque les hommes naturellement cherche à échanger et c’est parce qu’ils….

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Communication institutionnelle, communication de crise
1494 mots | 6 pages

CHAPITRE 7 – La Com institutionnelle / Com de crise I. La communication institutionnelle A. Définition = Forme de communication dans laquelle l’etp parle d’elle-même par opposition à une communication commerciale qui met en avant le produit ou le service. La « véritable » communication institutionnelle porte sur les valeurs, la philosophie, la mission de l’etp  C’est un discours plus symbolique L’etp tient à défendre des valeurs de la société qui lui sont proches : solidarité, protection de l’environnement, soutien à la culture… ou encore son savoir faire…  Elle s’inscrit comme une etp citoyenne.….

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Economie du travail
1104 mots | 5 pages

S1 : la réduction du temps de travail S2 : l’emploi des jeunes S3 : l’emploi des seniors : + de 50 ans S4 : immigration et marché du travail : flux migratoire S5 : les emplois de proximité : service à la personne, CESU, pourquoi ces emplois de proximité ont été créé ? S6 : le travail à temps partiel : femmes, choix/subit S7 : les législations sur le salaire S8 : la flexicurité : dans les pays scandinaves, allocation chômage très forte, si on propose un emploi qui correspond aux compétences il est obligé de l’accepter = éviter le chômage. Knicks Bibliographie : Cahuc, Pierre, Zylberberg, André (2001), Le marché du travail, Introduction L’économie du travail… pourquoi ? Objectif : étudier comment se forme, se distribue et se consomme les ressources qui satisfont les besoins des individus (ici, salariés et employeurs).….

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Dissertation
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Elle conduit de ce fait à une transformation du monde du travail et des emplois, en modifiant les rapports sociaux, et en redéfinissant la place et le rôle des hommes dans le processus productif. (II). Il faudra donc s’interroger sur les différentes formes d’organisation du travail qui se sont succédées historiquement, sur leurs caractéristiques, leur origine et leurs conséquences sur la croissance économique ainsi que sur l’emploi. I - Les différentes formes d’organisation du travail au service de la croissance L’organisation du travail, c’est ce qui permet de répondre à des questions simples : «….

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