Techniques bancaires - le marché des particuliers

4750 mots 19 pages

LES REVENUS ET BESOINS DES PARTICULIERS
IDENTIFICATION DU MARCHE DES PARTICULIERS

Les sources de revenus

Les revenus peuvent provenir du travail, du capital ou de la société.

1. Le travail
Le travail peut procurer un salaire, un traitement, des honoraires ou des bénéfices.

- Les salaires
Le salaire rémunère une tâche effectuée dans le cadre d'un contrat de travail impliquant une relation hiérarchique entre employeur et salarié.

- Les traitements
Le traitement est la rémunération versée aux fonctionnaires.

- Les honoraires
Les honoraires sont perçus par les travailleurs indépendants non commerçants (membres des professions libérales).

- Les bénéfices
S'ils rémunèrent le capital, les bénéfices sont également la contrepartie du travail effectué par l'entrepreneur individuel commerçant.

2. Le capital

Le capital peut exister sous différentes formes : dépôts bancaires, placements financiers et acquisition de biens mis en location.

- Dépôts bancaires
Placements à vue ou à terme auprès des banques ou des caisses d'épargne.

- Placements financiers
Il s'agit des souscriptions de valeurs mobilières (actions, obligations, rentes, titres participatifs, etc.).

- Acquisition de biens mis en location
Biens immobiliers (ex. appartements) ou mobiliers (ex. containers).

Le rendement peut être fixe ou variable.

- Rendement fixe : intérêts, loyers.

- Rendement variable : dividendes, placements indexés.

Différents éléments contribuent à influencer la rentabilité du capital.

- Valeur du capital : surface d'un appartement, montant d'une somme placée.

- Durée de l'investissement : durée de location, période de placement.

- Conjoncture : élasticité ou non du marché immobilier, niveau des taux.

3. La société

De plus en plus la société assure à un grand nombre de citoyens des revenus que l'on appelle des revenus de transfert ou des revenus sociaux.

Avec le développement de la protection et de la solidarité

en relation

COPIE DE AOD
2351 mots | 10 pages

Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

montre plus
Techniques bancaires assurance vie...
2305 mots | 10 pages

(66% du portefeuille composé d’actions) M détient des « titres vifs » de trois entreprises du CAC 40, les 40 titres ayant la plus forte capitalisation. Le choix de grandes entreprises offre une certaine visibilité, cela facilite l’échange des titres (achat/vente). M a aussi misé sur la diversification sectorielle (bancaire avec Natixis, alimentaire avec Danone, automobile avec Michelin).….

montre plus
Def eco
544 mots | 3 pages

Def eco I LES REVENUS Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires.….

montre plus
Les métamorphoses de la société salariale
2301 mots | 10 pages

c’est un salarié qui travaille pour qqun d’autre à savoir un employeur qui peut être public ou privé. On oppose le salarié aux travailleurs indépendants (propre patron) et aux professions libérales. Le salariat est le modèle de travail qui fonde aujourd’hui notre société et les sociétés des pays aux économies développées. Le travail : en français il vient du latin trepalium outil composé de 3 pieux qui servait à immobiliser les chevaux pour mieux les ferrer.….

montre plus
contrefaçon
660 mots | 3 pages

La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

montre plus
Cass. soc. 28 janv. 98
1702 mots | 7 pages

Pour obtenir que le salarié soit considéré comme démissionnaire, l’employeur invoque, entre autre, qu’il n’y a pas de baisse de la rémunération, il suffit de travailler plus pour gagner plus et qu’en conséquence l’employé pourrait voir son salaire augmenter avec les commissions. Le Conseil des prud’hommes reconnaît le licenciement. L’affaire est par suite portée devant la Cour d’appel qui accueille également la demande du salarié.….

montre plus
Mon Objet D Tude Ne Pas Supprimer
1324 mots | 6 pages

Ensuite, j'expliquerai la même politique au sein du groupe Alliances. Ma troisième partie traitera de rémunérations globales, et les avantages chez Accord. Je finirai avec une quatrième partie qui portera sur la politique de rémunération du groupe Carrefour avec une affaire de salaires insuffisant. I. La politique salariale chez Bouygues.  1.….

montre plus
Eco droit
1047 mots | 5 pages

à exécuter le travail et à respecter le règlement intérieur. En contrepartie, l’employeur doit rémunérer le salarié, lui fournir du travail et respecter le code du travail. Un contrat de travail peut contenir des clauses particulières, qui sont différentes selon les métiers : La clause de non concurrence (= Le salarié n’a pas le droit, lors de son départ de l’entreprise et pendant un certain temps par la suite, d’exercer certaines activités pouvant nuire à son ancien employeur.)….

montre plus
Bts com
572 mots | 3 pages

A- Les revenus du travail Ils sont constitués des salaires et des revenus non salariaux. Les revenus non salariaux correspondent aux revenus des entreprises individuelles générées par les commerçants, les agriculteurs ou les professions libérales.….

montre plus
Psychologie du travail
1376 mots | 6 pages

le salarié et donc principalement aux problèmes de mal-être au travail. Tout d’abord les modes d’organisations du travail ont évolué avec le monde de l’entreprise, celle-ci qui a connu depuis le XIXème siècle, trois grandes phases : _ Le….

montre plus
Economie droit
348 mots | 2 pages

LA REMUNERATION DU TRAVAIL INTRODUCTION: La rémunération est la contrepartie à la charge de l'employeur du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de fixer la rémunération du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter un certain nombre de principes, tels que l'absence de discrimination. La rémunération peut être forfaitaire ou variable. Si elle est indépendante du nombre d'heures travaillées, il s'agit d'une convention de forfait.….

montre plus
Rapport titanesque
579 mots | 3 pages

Politique de produits : familles de produits vendus :tee-shirt, pantalon, pull, veste, chaussure, vélo.. - niveau de gamme : élevé - Marques commercialisées : Puma, Nike, Adidas, Nakamura.. - Largeur de l’assortiment : - type d’assortiment : généraliste - servies proposés : échange, remboursement, affutage/fartage, réparation vélo CHAPITRE 6 : La rémunération I - Quels sont les différents éléments de la rémunération ?….

montre plus
Droit social au maroc
20124 mots | 81 pages

Le salarié se distingue du travailleur indépendant car il exerce son activité au profit d’un autre, son employeur. C’est un travail rémunéré qui exclut le bénévolat. Le lien de direction ( ou lien de subordination) autorise l’employeur à définir le travail, à donner des ordres et à contrôler l’exécution de la mission du salarié. Le contrat de travail est un contrat synallagmatique, onéreux, à l’exécution successive. C’est généralement un contrat d’adhésion car le salarié est le plus souvent en état de domination dans la négociation avec l’employeur et parce que la loi impose certaines modalités incontournables.….

montre plus
Droit
1545 mots | 7 pages

L’employeur doit donc toujours obtenir l’accord du salarié avant d’envisager un changement de poste, une mutation à l’étranger ou bien une augmentation du temps de travail. Pour que le contrat de travail soit modifié, il faut une manifestation de volonté claire du salarié. • La rémunération : La rémunération concerne le montant du salaire ainsi que les primes. La rémunération est toujours considérée comme un élément essentiel du contrat de travail. Il ne peut être modifié qu’après avoir obtenu l’accord du salarié.….

montre plus
dupin
645 mots | 3 pages

La jurisprudence considère comme essentiel : Rémunération Durée de travail Lieu de travail Qualification L’intérêt de la distinction est importante cat la modification du contrat de travail ne peut être imposé. Le salarié doit donner son accord et ne peut être sanctionné pour refus. A l’inverse, la modification des conditions de travail déroulant du pouvoir de direction de l’employeur peut être imposée par ce dernier. Le salarié qui refuse ce simple changement peut être sanctionné par un licenciement.….

montre plus