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Techniques de renflouement des sociétés en difficultés

2886 mots 12 pages
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PLAN

INTRODUCTION

I- FONDEMENTS DE RENFLOUEMENT DES SOCIETES EN DIFFICULTES

A- SOUCI DE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES DE LA SOSIETE B- BESOIN DE PRESERVATION DE LA SOCIETE CONTRE CERTAINS RISQUES

C- NOUVELLE ORIENTATION DES ACTIVITES DE LA SOCIETE

D- RECAPITALISATION

E- CONCORDAT

II- TECHNIQUES DE RENFLOUEMENT

A- SOUSCRIPTION SUPLEMENTAIRE

B- APPEL PUBLIC A L’EPARGNE

C- AUTRES PROCEDES

INTRODUCTION

Les sociétés jouent un rôle essentiel dans la vie économique d’une nation. Hélas! Il est assez courant que ces entités économiques traversent des difficultés financières. Selon la gravité desdites difficultés, diverses mesures sont envisagées à savoir : la prévention, le règlement à l’amiable, le redressement judiciaire et enfin la liquidation judiciaire assortie éventuellement de sanctions.

Mais eu égard à l’importance de leur rôle dans l’économie, il est indispensable de tout mettre en oeuvre pour éviter d’aboutir à la liquidation des sociétés en mal de financement. Aussi, faudrait-il nécessairement réussir à opérer le redressement des entreprises en situation compromise, au mieux prévenir les difficultés financières. De ce fait, nos réflexions porteront sur les mesures à prendre pour sauver les entreprises de ces difficultés. D’où l’intitulé de notre thème : « techniques de renflouement des sociétés en difficultés ». Nous entrevoyons d’aborder cette étude en deux volets à savoir : - une première partie où seront exposés les fondements de renflouement des sociétés en difficultés ; - une seconde partie qui mettra en évidence les diverses techniques de renflouement des sociétés en difficultés.

I- FONDEMENTS DE RENFLOUEMENT DES SOCIETES EN DIFFICULTES

Il faut entendre par fondements de renflouement des sociétés en difficultés, les différentes raisons pour lesquelles les entreprises, à un moment donné, recherchent de nouveaux financements en vue de sauver leur exploitation des

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    Le contexte économique dans lequel les entreprises d’aujourd’hui évoluent est de plus en plus difficile tenant compte de la concurrence et de la mondialisation. Les entreprises sont obligées souvent à s’adapter sur plusieurs plans : d’organisation, de productivité, d’amélioration, de trouver les meilleures personnes qui correspondent a leurs besoins, de diriger les projets dans lesquelles sont ou vont être engagées. Dans la gestion des équipes de travail et implicite dans la gestion des projets, c’est nécessaire, d’intervenir avec plusieurs outils et méthodes pour résoudre des problèmes avec lesquelles le gestionnaire se confronte. C’est fort recommandé d’avoir des habilités politiques pour mieux pouvoir influencer et arriver au résultat désiré par l’organisation, il est nécessaire de préciser que les habilites politique comportent quatre dimensions ; la finesse sociale, l’influence interpersonnelle, l’habilité a resauter et la sincérité apparente (Ferris et al. 2005). Comment les auteurs (Ana Gavrancic, Francis Curcy et Jacques Proux, 2009)….

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