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Pages: 4 (901 mots) Publié le: 22 février 2011
Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

Chapitre

1

La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations(Martory et Crozet, 2005). Gérer renvoie à l’idée de faire des choix. La gestion des ressources humaines suppose de prendre des décisions sous contraintes : elle est influencée par les décisions relevantd’autres parties de l’organisation (contraintes financières, comptables, techniques, juridiques...). Gérer des hommes dans la mesure où la gestion des ressources humaines se préoccupe du facteur deproduction travail qui, contrairement au facteur capital, réagit par rapport aux décisions prises. Gérer des hommes suppose donc de tenir compte du caractère autonome des individus et d’être capable de gérerles attentes et les interactions sociales. Le travail représente une activité sociale aux dimensions contradictoires, à la fois source d’épanouissement, source de revenu, à l’origine d’un statutsocial et activité contraignante. Gérer les hommes au travail dans des organisations : la gestion des ressources humaines ne se limite pas aux seules entreprises privées mais concerne toutes lesstructures (administrations publiques, organisations à but non lucratif...) rassemblant des individus pour atteindre un objectif commun. Cette définition fait apparaître la complexité et l’enjeu de la gestiondes ressources humaines, activité à la fois technique et stratégique, nécessitant des compétences variées et une compréhension des contraintes aussi bien internes qu’externes à l’organisation.

1 Dela gestion du personnel à la gestion
des ressources humaines (GRH) A – Évolution historique
Le service du personnel, dirigé par un directeur du personnel, a progressivement laissé la place dans lesentreprises, à partir des années 1980, à un service ressources humaines (RH), dirigée par un directeur des ressources humaines (DRH). Ce changement sémantique s’est en même temps accompagné d’une...
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