LE TELETRAVAIL
Le télétravail est le fait de travailler à distance du donneur d’ordre au moyen d’outils informatiques et de télécommunication que celui-ci met à disposition du télétravailleur, de la même façon et les même résultats que si le travail était réalisé dans l’entreprise.
1)
Nul besoin de conclure un accord d’entreprise pour mettre en place le télétravail.
Le télétravail doit être prévu dans contrat de travail, il doit être formalisé à l’écrit ; soit directement à l’embauche, soit par avenant suite à une modification de contrat.
Le télétravail est basé sur le volontariat des deux parties et ne doit être imposé. Un employeur proposant du télétravail à son employé ne peux pas résilier son contrat si celui-ci refuse le télétravail.
Le travail d’un télétravailleur est aussi important que celui qui travaille dans l’entreprise. Et la charge de travail doit être équivalente.

2) Une charte informatique sera mise en place pour le bon fonctionnement du télétravail. Ainsi, l’employeur exigera des règles afin de mieux contrôler la productivité du télétravailleur.
Cette charte doit clairement indiquer les règles a suivre et l’employé doit être informer du contrôle de l’employeur et des différents moyens dont il dispose pour exercer ce contrôle.

3)
L’utilisation des TICS pour surfer sur certains sites (lister ci-dessous) est proscrite :
Réseaux sociaux ; Facebook, Twiter, Instingram….
Sites de visionnage de vidéos ; Youtube, Dailymotion…
Sites pornographiques
Sites de jeux en ligne
Forum ne concernant pas vos prérogatives.

L’usage de site de téléchargement représentant un danger pour l’entreprise est interdit.

Tout téléchargement de logiciels ne peut se faire sans que le service informatique en soit informé.

L’utilisation de votre adresse mail professionnelle pour les réseaux sociaux ou tous autres sites listés précédemment est interdite.

Par la présente, vous êtes informé que MrXXX aura la liberté de contrôle sur les TICs mis à votre disposition.

4)