Tendance rh

Pages: 80 (19781 mots) Publié le: 15 juin 2013
Tendances RH

10 experts partagent leurs visions

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Tendances RH

INTRODUCTION
LINKEDIN - Xavier Oliel

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LES EXPERTS
PARLONS RH - Thomas Chardin
Vers une DRH 2.0 Quelles missions pour un DRH ? Le DRH, un équilibriste créateur de liens Passer du «Je» au «Nous» La fin des pyramides Une frontière qui s'effrite D’un « R » à l’autre Biographie de Thomas Chardin6
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TALENTSOFT - Alexandre Pachulski

De la Gestion des Ressources Humaines à la Gestion des Réseaux Humains ! Pourquoi ? Quoi ? Comment ? Conclusion Biographie d’Alexandre Pachulski

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BUSINESS ON LINE - Cyril Bladier

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RH et Réseaux Sociaux : quels sont les nouveaux défis? Marque employeur : devenir employeur de choix La prise de parole sur les réseaux sociaux : sévir nerépare pas Réseaux sociaux d'entreprise : bien plus qu'un outil à la mode pour la Génération Y Recrutement 2.0 : vers la fin du CV Outplacement : une formation devenue indispensable Biographie de Cyril Bladier

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Tendances RH

LINKEDIN - François Dufour

Authenticité - Bâtissez votre marque employeur grâce à vos employés. Pro-activité - Passez du recrutement réactifau sourcing stratégique Science - Mariez la science de “Big Data” et du marketing digital à l’art du recrutement Conclusion Biographie de François Dufour

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RESPONSABLE MARKETING WEB ET RH 2.0 - Franck La Pinta
Comment les RH doivent accompagner les mutations de l’entreprise ? De la marque employeur au marketing RH L’impact des réseaux sociaux sur l’environnement de travail Nouveauxtalents, nouvelles compétences L’importance des contenus n’a rien de nouveau ! Les bonnes pratiques pour déployer sa communication RH Les outils pour cibler les candidats et développer sa marque employeur Alors quelle tendance pour 2013 ? Biographie de Franck La Pinta

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SPOTPINK - Carole Blancot

La révolution technologique au profit de l’accessibilité et de la mobilité De nouvelles formes detravail et de collaboration De la com interne à la com externe en passant par la com RH Le poids de la conjoncture économique sur les choix opérés par les entreprises Conclusion Biographie de Carole Blancot

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DIGIDUST - Jean-Noël Chaintreuil

Du Social et des processus RH De l’impact du décisionnel Et si on jouait ? De la bonne définition de la marque employeur Des usages mobiles Ladernière tendance est le BYOD (Bring Your Own Device) Biographie de Jean-Noël Chantreuil

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Tendances RH

FOCUS RH - Brice Ancelin
RH 2.0 : ne pas oublier l’humain Formaliser l’activité sociale Travailler sa marque employeur Reportings et ratios financiers Une question de sens Biographie de Brice Ancelin

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PUBLICIS CONSULTANTS NET INTELLIGENZ - AnthonyPoncier
L’évolution des processus RH face à l’entreprise 2.0 Refondre le référentiel métier Revoir l’entretien d’évaluation annuel Renforcer la mobilité et les évolutions de carrière en interne Biographie d’Anthony Poncier

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ALTAÏDE - Jacques Froissant

Les tendances du recrutement : les outils marketing du 2.0 entre les mains des recruteurs Réseaux sociaux et marketing employeur Lesapplications de matching entre candidats et offres De Chasseur de têtes à Community Manager Recruteur La mesure du retour sur investissement (ROI) Conclusion Biographie de Jacques Froissant

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CONCLUSION
LINKEDIN - Hugues Werth

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Tendances RH

INTRODUCTION

Xavier Oliel

LINKEDIN
Évolutions RH, recrutement social : comment s'y mettre ?
Les fonctionsRH ont largement évolué ces dernières années. Les réseaux sociaux ont contribué à cette transition digitale et de nombreuses opportunités de développement continuent d’émerger autour de ces nouveaux outils. Mais il est parfois difficile de s’y retrouver. On parle de plus en plus de marketing RH et de community management, la marque employeur et le sourcing 2.0 sont dans tous les discours ;...
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