Chapitre 12 Comment s’articule marché du travail et organisation dans la gestion de l’emploi ?
Introduction

1. La relation d’emploi comme relation marchande
1.1.

Le modèle néoclassique du marché du travail


L’offre de travail
Document A (Manuel Hatier page 330)

1. Le salaire de réserve est le salaire en dessous duquel on préfère le loisir au travail.
2. Les revenus non salariaux sont des revenus qui ne sont pas issus de la vente de travail. Ce sont les revenus du patrimoine
(intérêts de prêts, divi-dendes, loyers de propriétés immobilières…) et les revenus de transfert (pensions de retraites, allocations familiales…).
3. L’effet de revenu affecte l’offre de travail : au fur et à mesure que le revenu d’un individu aug-mente, celui-ci est moins enclin à travailler et pré-fère consommer des loisirs, et donc réduit son offre de travail.
4. L’effet de substitution augmente l’offre de tra-vail : au fur et à mesure que le salaire proposé aug-mente, l’individu est tenté de remplacer du loisir par du travail, pour gagner plus… jusqu’à ce que l’effet de revenu prenne le pas sur l’effet de substitution.



La demande de travail
Document 3 page 331

1. La demande de travail provient des organisations productives.
2. Le salaire nominal correspond au salaire non déflaté, alors que le salaire réel ne tient pas compte de l’effet des prix ; on a retiré l’effet de l’inflation. Ce dernier reflète donc le pouvoir d’achat.
3. La productivité marginale du travail représente la productivité du dernier travailleur.
4. La demande de travail provient des entreprises qui vont comparer le gain et le coût occasionnés par un travailleur supplémentaire. Si le gain est supérieur au coût, alors on embauche. Le gain est matérialisé par la productivité marginale et le coût par le salaire réel, donc si la productivité marginale du dernier salarié est supérieure au salaire versé, alors l’entreprise embauche.
5. La demande de travail baisse lorsque le salaire réel augmente, car le coût augmente