Test de personnalité

Pages: 6 (1377 mots) Publié le: 8 mars 2011
LE TEST PAPI
Ce test analyse 10 besoins et 10 rôles professionnels.
Ces 20 points sont regroupés dans 7 facteurs :
o Dynamisme
o Organisation
o Autonomie
o Sociabilité
o Autonomie
o Orientation et style de travail
o Contrôle émotionnel.
A la suite du test, le recruteur vous remettra un graphique expliquant les résultats etles commentera avec vous.
Vous rencontrerez 2 formes de tests :
Le test classique se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels :
  - le travail en équipe me plaît
- J'aime prendre des décisions seul.
Le principe est de choisir entre les deux phrases celle qui vous correspond le plus.
Ne cherchez pas de rapport entre les deux affirmations, laseule chose que vous avez à faire est de choisir.
Le test normatif se présente sous la forme de 126 questions du même type :
 - Le travail en équipe me plaît.
Là, plus de choix, mais une échelle de valeur de "pas du tout d'accord" à "tout à fait d'accord".
Beaucoup d'entreprises utilisent une des deux versions du test. Vous aurez de nombreuses chances de le rencontrer.
COMMENT CELA MARCHE ?Comme tous les tests de personnalité, vous avez intérêt à être honnête avec le recruteur et avec vous-même... Ne cherchez pas à tromper le test, les questions se recoupent trop, vous commettriez des erreurs. C'est sur l'entretien où l'on vous commentera vos résultats qu'il faut vous concentrer.
Exemple questions :
Question 20
a- Je travaille beaucoup
b- Je me lie facilement
[pic]Question 47a- Je travaille beaucoup
b- Je suis très intuitif
[pic]Question 82
a- Je me lie facilement
b- Je suis très intuitif
TEST SOSIE
Ce test analyse 20 traits de personnalité à travers quatres dimensions :
• PERSONNELLE :
o affirmation personnelle
o image de soi
o sens des responsabilités
o puissance de travail et dynamisme
o contrôle desémotions
• ASPIRATIONS :
o recherche de statut
o goût du changement
o accomplissement de soi
o intérêt pour les autres
o autonomie
• TRAVAIL :
o curiosité
o initiative et décision
o organisation
o sens pratique
o prudence
• ECHANGES :
o sociabilité
o capacité à dirigero acceptation des autres
o recherche d'approbation
o discipline
Une fois vos réponses analysées, le recruteur dégagera votre style de comportement et de management.
4 sont possibles :
"HOMME DE L'ORGANISATION"
Il prône la stabilité et la structure. Il est très prudent et réfléchit avant de prendre des décisions. Il est ordonné, organisé et méthodique.
"CHEF DEPROJET"
Il est actif et efficace. Il fait preuve d'assurance dans ses rapports avec les autres et aime le travail en équipe.
"FACILITATEUR"
Il est tenace, capable de perspicacité sur la tâche qui lui est confiée. On peut compter sur lui et il ne prendra pas de décision à la légère. Il ne prend pas de risques.
"EXPERT"
Il est très exigeant avec lui-même et ne peut occuper qu'un poste avec desresponsabilités et des prises de décisions.
Le test se compose de 98 groupes d'affirmations (3 ou 4 par groupe). Pour chacun, vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.
Exemple :
A - Réfléchit toujours avant d'agir
B - Est capitaine de l'équipe
C - Se disperse dans son travail
D - Se lie facilement d'amitié
Une fois que vous aurez répondu, votreprofil sera déterminé par l'ensemble des réponses plus, et par l'ensemble des réponses moins.
Vous aurez 45 minutes pour faire ce test. Le test est administré par ordinateur.
COMMENT CELA MARCHE ?
Il faut savoir que ce test a été créé au début des années 90 pour contrer le développement du "Sigmund". Il en a donc les mêmes caractéristiques :
• N'essayez pas de truquer vos réponses. De...
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