DÉMARCHER LES ENTREPRISES

Rédiger une lettre de candidature spontanée

Avec le soutien du Fonds Social Européen

Sommaire :
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Découvrir
Lisez les différentes propositions et donnez votre avis Lisez les différentes lettres proposées et notez vos remarques Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres p. 3 p. 4 p. 8

P 16/29

Se préparer
Comprenez l’intérêt de la candidature spontanée Prenez connaissance de lettres réussies Procédez par étapes pour construire votre lettre Les 5 parties que peut comporter votre lettre p. 16 p. 19 p. 24 p. 28

P 30/33

Réaliser
Exemple de présentation Vérifiez que votre lettre est bien construite Suivez et relancez vos démarches p. 30 p. 32 p. 33

En pratique
Les exercices qui vous sont demandés vous sont signalés par le cartouche « En pratique ». Ils sont à réaliser à l’aide du bloc-notes qui vous est fourni.

Lisez les différentes propositions et donnez votre avis voici différentes affirmations
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DÉCouvRIR

D’accord Pas d’accord

Faire des candidatures spontanées, c’est écrire à toutes les entreprises. Les entreprises conservent les candidatures spontanées pendant plusieurs mois au cas où… Faire des candidatures spontanées, c’est montrer son dynamisme. On peut faire des candidatures spontanées sans écrire aux entreprises. Faire des candidatures spontanées, c’est diffuser son CV partout. J’ai besoin d’avoir des informations sur l’entreprise avant de lui envoyer une lettre de candidature spontanée. L’important, c’est de poser un maximum de candidatures. Certaines entreprises ne recrutent que par connaissance(s). Pour faire une candidature spontanée, il faut absolument joindre son CV Les entreprises jettent les lettres qu’elles reçoivent si elles n’ont pas besoin de personnel. Pour être embauché, il faut faire appel au « bon cœur » de l’employeur. Dans certains cas, une candidature spontanée peut intéresser l’entreprise, même si elle n’a pas de prévision d’embauche dans