L’entreprise, spécialisée dans l’entretien moteur/voiture, carrosserie, climatisation. Elle se met à la disposition de la clientèle afin de faciliter leur vie au quotidien en cas de problème avec le véhicule.
Les différents services sont les suivants : * DEVIS GRATUITS LAVAGE DE VOTRE VEHICULE A PARTIR DE 30 EUROS TTC (INT/EXT) * Remorquage / Dépannage en Île-de-France 100 € TTC (Petite couronne) POSE NOUVELLE PLAQUE D'IMMATRICULATION AVANT ARRIERE TOUT COMPRIS 45 ttc * Conseils personnalisés : CARROSSERIE, PETITE MECANIQUE, PEINTURE, PNEUS, CLIMATISATION, PARE-BRISE/PEINTURE COMPLETE DE SMART FOR TWO A PARTIR DE 650 ttc * Paiement en 4 fois sans frais à partir de 800 € * Véhicules de prêt pour réparation carrosserie uniquement * Pré-contrôle technique GRATUIT / Présentation du véhicule au contrôle technique GRATUIT / Contre visite 14 € TTC

Il y a 5 salariés dans le garage plus le patron. Celui ci est l’interlocuteur privilégié qui assure la qualité des interventions comme le suivi des relations.
L’embauche d’un salarié se fait grâce à plusieurs étapes qui ont pour but de déterminer si la personne à les qualités requises pour occuper l’emploi.
La difficulté majeure dans ce secteur d’activité est de bien choisir le salarié afin que son profil corresponde parfaitement au type de personne que l’entreprise recherche pour satisfaire ses clients. Il faut qu’il ait l’expérience nécessaire pour s’occuper des véhicules ou autres réparations.
Il est nécessaire de se poser les questions suivantes : * Quels sont les critères et les qualités requises chez la personne à embaucher ? * Quels sont les démarches à suivre et quel est le déroulement complet d’une embauche au sein de l’entreprise ?

Nous allons voir dans un premier temps « Le recrutement » (I) ; dans une seconde partie nous ferons une description de « L’embauche » (II) ; et pour finir nous parlerons de « l’après-embauche » (Post-Embauche (III).

I – Le recrutement :
Le