Techniques de gestion des ressources humaines

Corrigé 1
3 5226 CT PA 01 10

1. Tout recrutement répond à un besoin. La première étape du processus de recrutement consiste à réaliser la description du poste à pourvoir. Pour cela une fiche de poste est créée. Une fiche de profil de poste peut également être réalisée.
Après avoir rappelé son utilité, créez la fiche de profil de poste à partir de l’offre d’emploi de la mairie de Cabourg (annexe 1).
(6 points)
Utilité
Une fiche de profil de poste permet de définir les caractéristiques (compétences et qualités) attendues de la personne qui devra occuper le poste (formation, expérience, niveau de formation etc.)

5226 C01 –

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Fiche de profil de poste
Nature du poste
Missions

Candidatures
Formation
Expérience
Compétences
professionnelles

Qualités personnelles requises

Conseillèr(e) en économie sociale et familiale
– Assurer et coordonner le suivi des familles bénéficiaires en lien avec les partenaires sociaux
– Animer en lien avec les partenaires sociaux des actions collectives à destinations des usages de l’épicerie
– Coordonner le secrétariat de la commission d’admission et la logistique de l’épicerie en lien avec des bénévoles
– Candidatures à adresser à monsieur le Maire avec un CV et une lettre de motivation
– Diplôme CESF
– Permis de conduire
– X ans dans le même secteur. Connaissance du fonctionnement d’une épicerie sociale et solidaire
– Faire preuve d’organisation (plannifier, gestion du temps)
– Savoir travailler en équipe, échanger, collaborer
– Conduite d’entretien (animation)
– Suivi et montage de projets
– Avoir de connaissance en gestion (gestion d’un budget)
– Outil informatique (Traitement de texte, de tableur)
– Connaissance des structures institutionnelles et associatives
– Gestion des bénévoles et agents communaux
– Savoir reconnaître les signes relatifs à la santé physique et psychologique
– Pédagogie (explications aux familles)
– Connaître les règles d’hygiène et de sécurité au niveau alimentaire
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