Thèmes de mémoire en grh

Pages: 170 (42340 mots) Publié le: 14 juillet 2010
L’IMPLICATION DU DRH DANS LA REFLEXION
STRATEGIQUE

Quelles sont les conditions pour que la fonction RH soit partie prenante dans la définition de la stratégie ?

Une étude réalisée par Marie d’ARIFAT, Catherine ETEVE, Thomas FYOT, Isabelle HORTA
____________

MBA-RH 2 Université de Paris Dauphine

Octobre 2005

MBA-RH2

Résumé

Dans une économie mondialisée, où la concurrenceest exacerbée, l’innovation technologique et les changements accélérés, le capital humain apparaît de plus en plus comme la principale source de valeur ajoutée. Comme le dit Ulrich « les seules armes concurrentielles dont disposent encore les entreprises sont l’organisation et les Ressources Humaines », car contrairement aux technologies, elles ne sont pas imitables, et difficilement transposables.Dans ce contexte, l’entreprise doit intégrer la dimension humaine dans l’élaboration de sa stratégie. L’étude menée cherche donc à comprendre à travers la théorie et la littérature spécialisée, et à travers une étude de terrain confrontant les idées aux pratiques de quelques grandes entreprises, quelles sont les conditions, aujourd’hui, pour que le DRH d’une entreprise soit amené à être un acteur,voire un co-auteur, incontournable dans le processus d’élaboration de la stratégie. L’objectif de l’étude est d’apporter une vision pragmatique sur certaines « bonnes pratiques » d’entreprises où la fonction Ressources Humaines est partie prenante de la définition des stratégies. Pour cela, les auteurs ont d’abord analysé ce qui se dit dans la littérature spécialisée : qu’est ce que la stratégie,quel rôle peut y jouer le DRH, quelles sont les spécificités de la fonction et comment a-t-elle évolué, quelles sont les conditions évoquées par les auteurs pour que les DRH puissent jouer un rôle dans la définition des stratégies d’entreprises. Forts de ces apports, une enquête terrain a été menée auprès de DRH d’une dizaine de grandes entreprises afin de confronter les pratiques des entreprisesà la réalité du terrain. A partir des constats, les auteurs s’efforcent de proposer quelques recommandations réalistes aux DRH qui souhaitent renforcer leur implication stratégique. Tout d’abord, les auteurs définissent la place que le DRH peut prendre dans le processus d’élaboration de la stratégie, puis les conditions pour pouvoir le faire. Parmi celles-ci il ressort notamment que le profil duDRH et son positionnement par rapport à l’équipe dirigeante sont déterminants, qu’il est important de savoir identifier et faire vivre un certain nombre d’indicateurs permettant de donner une visibilité claire de la fonction et que le DRH doit savoir développer une fonction qui réponde aux besoins précis de l’organisation, aussi bien au niveau de l’équipe dirigeante que des managers opérationnelset des salariés.

d’Arifat, Etévé, Horta et Fyot

Page 2

MBA-RH2

Sommaire
INTRODUCTION................................................................................................................................................. 5 1. LE DRH, ACTEUR DE LA STRATEGIE : QU’EN DIT LA DOCTRINE ?........................................ 7 1.1. LA FONCTION RH FACE A LA STRATEGIE D’ENTREPRISE....................................................................... 7 1.1.1. Qu’est ce que la stratégie d’entreprise ? ........................................................................................ 7 1.1.2. L’implication stratégique du DRH : des perceptions multiples .................................................... 12 1.1.3. Les RH : vers une dimension plus stratégique ?........................................................................... 16 1.1.4. Les RH : une fonction qui garde ses spécificités ........................................................................... 19 1.1.5. La RH, une fonction contingente................................................................................................... 25 1.1.6. L’organisation de la fonction : facteur...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Thèmes de mémoire
  • Mémoire grh
  • Themes de mémoires dans le luxe
  • Memoire de fin d étude grh
  • Mémoire online grh mamadou k sylla
  • Thèmes
  • Thèmes
  • THEMES

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !