DOSSIER THEORICIENS
MANAGEMENT INTERCULTUREL

DAVO JOFFREY
CLASSE CI 1er Année
Professeur : Mr.Louvel
10/11/2010
SOMMAIRE

Introduction

I.Hofsteded

A) Biographie

B) Théorie

II.Trompenaars

A) Biographie

B) Théorie

III.Usinier

A) Biographie

B) Théorie

IV.Lewis

A) Biographie

B) Théorie

V.Hall

A) Biographie

B) Théorie
INTRODUCTION

La Culture est l’ensemble des comportements, des dimensions éthiques et des valeurs qui sont transmises, mises en pratique et renforcées par les membres d’une société.
Elle suscite de nos jours beaucoup de curiosité. C’est pour cela qu’il existe de nombreux Hommes qui cherchent à définir et analyser la Culture et proposent certaines théories.
A travers ce dossier nous verrons les théories de cinq théoriciens qui nous donnent une vision des dimensions culturelles que l’on peut retrouver dans certains milieux.
Pour chacun d’entres-eux vous pourrez retrouver une mini autobiographie et ensuite l’exposition de leurs théories.
I.HOFSTEDE

A) Biographie

Geert Hofstede est né aux Pays Bas à Haarlem en 1928.
Il étudie la génie mécanique à l’université puis fait son service militaire. Ensuite il travaillera dans l’industrie en tant que simple ouvrier et en même temps décrochera l’obtention de son doctorat en Science Sociale et Humaine (1964-1967). Geert Hofstede est un scientifique qui s’intéresse aux dimensions culturelles qui interfère avec le management et la gérance d’entreprise. Par ailleurs il sera reconnu pour son étude sur la culture d’entreprise en 1971 chez IBM qui mettra en relation l’aspect culturelle et social dans un groupe de travail. Après cela il occupera des potes dans le secteur des ressources humaines pour de grosses compagnies. Il enseignera comme professeur de gestion, d'anthropologie des organisations et Management International. Il deviendra aussi en 1980 co-fondateur et premier directeur, l'IRIC (Institut de recherche sur le dialogue interculturel de